文 | 罗sir
在职场中，我们经常会和领导交接工作事务和汇报工作进展。而作为领导来说，常常会在员工交接完毕的时候，顺口说一句：“辛苦了”。
那么领导在说“辛苦了”的时候，作为下属应该如何回答才最得体呢？今天罗sir就为大家罗列以下回答，以供各位参考。
一、“只要结果是好的，过程再辛苦也无所谓”
这句话算是比较通用的范式回答了。几乎适用于任何场合，任何地点，任何级别的领导。
这句话的好处在于，既回复了领导表明了自己对公司负责尽心的态度，又表明自己确实有那么一点辛苦，工作确实花费了很多的精力，这样的回答领导听着不仅舒服，还会对你印象颇深甚至记住你的功劳和付出。
这种回答一般适用于当你真的很辛苦时，比如你已经连续加班了一个星期，或者你做出了什么不同凡响的业绩，领导在对你嘉奖的时候，一般可以这么回答。
二、“和领导相比，您才是最辛苦的”
这句话不仅是讨好领导的一种方式。
作为员工来说我们都知道，人一旦受到表扬就极容易陷入过度自信过度沉溺的状态。这对我们后续的工作开展是极为不利的。
因此，当领导在说“辛苦了”的时候，我们不仅是要记住自己确实为公司付出很多；我们还要记住，这背后的功劳不仅仅是自己的，还有同事、领导的决策和协助。
这句话的得体之处在于，不仅仅是恭维讨好领导，更是让我们自己时刻保持自省保持谦虚的一种的方式。
我们既要承认自己的努力和成果，但也不应该过于骄躁和自满。这句话不仅可以提醒我们保持谦虚，也能让领导感受到员工的关怀和真诚。
三、“为公司付出是应该的，我会继续努力”
这句话的适用场景，大多用于领导敲打你的时候。
领导不仅仅是在表扬一个人的时候才会说“辛苦了”。很多时候，面对个别员工的偷懒、不作为现象，领导也会用这三个字来敲打点醒员工。
此时，员工最佳的回答，一定是要赶紧向领导和公司表忠诚。“为公司付出是应该的”，这句话的潜台词是这是我的本职工作；而“我会继续努力”，则是向领导表明自己的行动。
作为下属来说，我们有必要去分清领导说这话是在真的关怀我们，还是是在敲打我们。
最后，作为员工来说，尽管职场中更强调能力和经验，但这并不代表着与人交往就不需要情商可以直话直说。
在职场中，沟通的目的不仅仅是为了效率，很多时候我们还需要考虑到他人的想法和情绪；因此要具备一定的同理心，适当地考虑到对方的感受，不能心直口快有啥说啥。
这一点在与领导相处的时候，更是需要我们去注意。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。
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