交織星辰
無論是做內勤還是做導購我覺得都跟學歷沒有太大關係，關鍵在於你想做什麼
做內勤
其實做內勤這個話題比較廣而泛，我簡單的闡述下對內勤事務的理解，比較片面且不以偏概全。
- 內勤對於大部分人而言工資普遍不高而且事務繁瑣、流程複雜、涉及的資料對接人較多
- 工作相對輕鬆、壓力較小 基本上屬於朝九晚五上班制，在做內勤工作的時候也能時常兼顧家庭和生活
- 壓力較小、不經常加班、不接觸陌生人可以選擇做內勤職務。只要努力每個普通的崗位都能養活自己。
做導購
其實做導購就是做銷售，這我比較有發言權，十多年的職場生涯讓我從一個內向的人逐漸變成外向型的人
- 銷售就是底薪＋提成 銷售的底薪是比較低的，底薪在1000－2500之間，比內勤的工資還低，但是做銷售看的就是提成
- 做銷售門檻低 房產中介、建材導購、服裝銷售等等這些都屬於銷售 ，在壓力大的同時還經常加班加點 餐飲也不準點
- 做銷售其實很有意思，接觸了形形色色的人，豐富了自己的眼界也拓寬了自己的人脈資源，其實這個社會也是很公平的，你越辛苦付出的越多 回報的就越多。
希望以上拙見對你有所幫助😄😄😄
衣著正裝的創業人
內勤和導購的崗位怎麼選？需要分析判斷兩類崗位的聯繫與區別並結合自身的能力特質、個人喜好而定。
01
內勤與導購崗位需求的區別與聯繫
內勤和銷售的主要工作內容：
內勤主要是做一些部門內部基礎管理工作，比如檔案管理、文書傳遞、清潔衛生、辦事辦文，偏向於行政文秘、內務秘書這類的工作；
導購主要做一些客戶接待、客戶解答、輔助銷售或者根本就是銷售類工作。
內勤和導購都需要的特質
內勤崗位和導購崗位都屬於主要與人打交道的工作，如果都不是進大企業的話，學歷一般要求不高，崗位需要的共同點是：溝通能力、協調能力，情商要求都比較高。
內勤和導購崗位需求的不同點
內勤崗位要求有文字工作能力、辦公軟件使用能力、溝通協調能力、口頭表達能力；
而導購崗位需要較強的記憶能力、口頭表達能力、溝通能力、觀察能力，內勤崗位也需要這些能力，但沒有導購要求高，同時導購就不需要文字工作能力、電腦使用能力等。
兩個崗位發展方向
內勤崗位的主要發展方向可以參考《精英律師》中羅檳的秘書慄娜，慄娜最後是成為了律所合夥人，一般的要達到慄娜的水平可不簡單。
內勤崗位發展方向：內勤--助理--秘書--主管--行政部門負責人--總監--副總裁，後面自己腦補吧。
- 導購崗位發展方向：導購--銷售主管--店長--區域經理--大區經理--銷售總監--副總裁，後面也自己腦補吧。
以上發展方向只能供參考，根據自己的能力、公司的崗位設置和機構設置而定。
02
選什麼崗位，還是看自己的能力和喜好
類似內勤和導購之類崗位，都屬於比較普遍的初級崗位。到底怎麼選，我個人建議根據自己的能力、喜好而定，並沒有那麼複雜。
如果你追求的是工作安穩，不奢求收入高低，更多考慮的是相夫教子的平靜生活，個人性格也不屬於特別外向的，可以考慮內勤崗位；
如果你追求的是高收入，喜歡經濟刺激，性格也屬於外向類，可以考慮導購。如果你性格偏內向，想變得外向一點，這類崗位也可以考慮，的確可以鍛鍊人、改變人。
以上分享供參考，如果還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。
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毫無疑問選導購了
內勤做一輩子也還是內勤，導購可能性就大了
首先，導購鍛鍊人，接觸人多了，世面見多了，能力自然就強了
其次，掙錢，所有公司的內勤工資基本固定死了，但導購不同，一般是有提成的，成交額越大，提成越多，錢掙得就多
最後，改變人生，學歷本就不高，這就需要另想辦法找出路了，通過導購的工作，不管是人脈還是自身能力都可以通過時間積累來實現，從而改變自己人生！
最最後，加油吧，少年！
