馬俊哲律師
用人單位依法與勞動者簽訂了勞動合同，建立了勞動關係，即發生法律效應，勞動者的權並應受到法律保護。
但是用人單位即然與勞動者簽訂了勞動合同，不按勞動合同辦亊，用人單位已涉嫌違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規規定，應立即糾正，還勞動者的合法權益不受到利益和精神傷害。
不過就提主所提問題？不按簽訂勞動合同辦事如事實構成的話，勞動者可尋求法律途徑，持勞動合同原件和本人有效身份證件，到所在地勞動仲裁機構要求申請依法仲裁，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決。
綜上所述，就提主所提問題？“簽訂勞動合同，用人單位不按合同辦亊，如何處理？″。本回答所敘述的內容，答案就在其中尋找。
以上就提問題答，可否有幫助，供參考。
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面對這種情況，根據你是否想繼續幹下去分別制定計劃：
一、如果你還想在公司繼續幹，有兩種方法：
1、找領導委婉溝通，理解公司難處，但是希望公司能給個說法，個人也有現實難處。前提是不要撕破臉，努力去爭取無錯，反正你也不損失什麼。
2、如果內心深處過不去，可以不要像過去那麼投入地工作，對自己好一些，可以開始找備胎公司。
二、如果你不想再在公司繼續幹，採取以下步驟和計劃：
第一步：順自己心意，想怎麼就怎樣，該吵就吵，該罵就罵，最好是公司受不了你開除你，按《勞動法》你還能得到補償。
第二步：被辭退或者主動辭職後，找勞動仲裁委員會進行勞務仲裁，爭取你的合法權益。
第三步：拉黑前公司所有人的聯繫方式，此生不相來往。
祝你一切順利。
雷家大小姐
可以在證據充分情況下，憑勞動合同申請勞動仲裁。
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