烦恼追梦人
合理降薪，没办法！
裁员也得，在法律规定了范围内。
公司如果违规，拿起法律武器维权，证据自己搜集好！
多读读劳动合同法，和劳动法
灰色地带的蝴蝶
我想，单纯降薪或裁员，这2个事本身是不构成侵权的。
想维权先找到法律依据，再找相关证据，最后做好维权的心理准备。
疫情重创各行各业，被裁被降薪都会影响个体的生活质量甚至是生存，不安焦虑恐惧在所难免，继而会衍生愤怒指向公司。
维权背后可能是我要工作，我要钱，想想维权之举是否可以达成自己的愿望。也许维权是为了讨个说法，也都OK。
为自己的行为负责，理性决策。
如何应对不可抗拒的变化，真的很挑战。
海英的解忧杂货铺
首先要坚持立场，很多HR会给员工洗脑，把裁员和降薪搅成自动离职，那么员工只要一签字，那么就直接输了阵地。
其次，保留证据，录音，保留聊天记录，钉钉打卡记录，必要的时候，找劳动仲裁。
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