贾冰小品《拍马屁》，围绕公司年度先进个人评选，演绎了一帮员工拍经理马屁让人啼笑皆非的故事，让观众们在爆笑之余，更多的引起共鸣和反思。
“拍马屁”源于元朝文化，蒙古族的一般百姓牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。
可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味只说奉承话，把劣马也说成好马了。逐渐人们就把对上司的奉承称为“拍马屁”，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
自古以来，就有人喜欢并擅长“拍马屁”，不管是刻意为之，无奈为之，无意为之，无心为之，在官场上、职场里、生活中，这种现象都是客观真实存在的，我们中间许多人也自觉不自觉的成为了其中一员。
为什么有些人要不惜代价“拍马屁”？无非是受利益驱动、利害所迫。
历史上一些奴颜婢膝的奸臣与小人，当下官场职场中的许多“拍须溜马”之人，敢置世人唾弃、痛恨于不顾，无非是受利益驱动、利害关系所迫。
“拍马屁”者大多心存敬畏，他们敬畏的不是领导的能力，而是领导的权威，是因为领导能够决定他们的个人利益，能够给他们带来实惠，能够解决一些现实困难。
很多时候，“拍马屁”者都是绞尽脑汁，想方设法，力争把“马屁”拍好拍响，拍到点子上，拍出效果来，最终达到个人目的。
而且，确实也是这样，有时你辛辛苦苦的干，到头来还不如“溜须拍马”者混得好。特别是有些单位，业绩考核不够细化，许多人不是把主要精力放在干好工作上，而是一味的顺从迎合领导、围着领导转，因为这样，他们的实惠来得更快些，诉求满足得更多些。
难道你真得仅仅是痛恨“拍马屁”吗？其实你内心里更多是羡慕、嫉妒、恨！
抛去那些害国害民的奸臣、小人不说，有时候，当人们在痛骂“拍马屁”行为的同时，其实，心里也是羡慕、嫉妒眼红“拍马屁”者的既得利益，有一些人甚至想学，但是却学不来，感到自己脸皮不够厚，拉不下脸，根本不是拍马屁那块料。而且，好多人是一边骂着“拍马屁”的事，一边行着“拍马屁”的实。
“拍马屁”者都知道，马屁切不可拍在马腿上，要做到隐约含蓄、恰到好处，如果用错对象，使用不当，只会马屁拍到马腿上，起相反作用，有时还要付出惨痛的代价。
如何能拍到让对方毫无察觉，达到“润物细无声”的地步，是一门学问，也是“拍马屁”者追求的最高境界。“拍马屁”到位了，那就是拍者“坦然”，受者“泰然”，各取其需，共同“双赢”。
所以说，现实人许多人也是对“拍马屁”趋之若鹜，吃不到葡萄说葡萄酸。
为什么“拍马屁”有如此市场？其根源是官场职场上的“屁股决定脑袋”。
“拍马屁”者经常说：领导水平就是高，高瞻远瞩想得周到；领导水平不一般，高屋建瓴意义长远。只要一在位置上，水平就立马变得不一样了，能力立马就上了一个台阶，思想立马就达到一定境界，说点儿难听的，恨不得放个屁都会说是香的。
难道真的是职位越高，水平就越高？上级与领导就一定是正确的，就一定不会有什么错漏与失误？答案是否定的！“金无足赤，人无完人”，任何一个人都不可能一辈子不犯一点儿错误。
其实，“领导的毛病都是下边给惯出来的”，事实就是如此。职场中，遇到的个别领导只喜欢听好话，尤其是一些歌颂赞扬的话，却往往听不得真话，受不了指责，容不得批评。而这一切的一切，都应归咎于“拍马屁”者，因为他们就是始作俑者，是他们让个别领导“习惯成自然”。
其实，领导也是一步步的从下面干上来的，他的能力肯定是突出的、优秀的，但真的水平与能力提高的这么快？能突出到什么问题都没有？显而易见，不可能！因为一个人的能力绝不会因为权力的提升而飞速提高，这是一个日积月累的过程。
官僚主义是拍出来的，奴性是小人骨子里的，官僚和奴性因此也就变得相辅相成、相互依存、相互促进，以致“拍马屁”之风愈演愈烈。
总之，每个人都有趋利避害之心，有些事也是不得已而为之。因此，要想解决“拍马屁”这个事，还得从根子上抓起。
“为人一世，为官一时”，“当官先做人”。
不管是什么单位的领导，还是少听“拍马屁”者的恭维之言，多听听那些叫你脸红，让你汗颜的话，还有那些不想听、不愿听、也不喜欢听而又不得不听的牢骚、意见。只有如此，才能彻底扭转风气，让单位和个人走得更好、更远！
朋友，对“拍马屁”这事儿，你怎么看，你是正在做，还是不屑一顾呢？欢迎讨论。
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