Bobo呀
感谢能回答您的问题。
多次复试是大多数企业都采用的一种模式。主要目的就是为了在不同方向挑选人才。
- HR的基础面试。这种基础面试一般会问，个人情况，经验经历，职业规划等问题。考察的也是应聘者的性格，价值观，忠诚度等。目的就是为了最快速的挑选出想要的人，当然这是第一步，还要在想要的这批人挑选出适合的。虽然应聘基层员工只有一次面试，但涉及升职加薪的都要好几遍。
- 总裁办复试。这种复试考察的就是具体的经验经历，解决问题的能力，不仅会影响能不能入职，更多的会影响你的初期岗位，初期薪资等等。面对这种复试，务必做好应聘企业的功课，了解岗位细则，了解行业发展近况，总结数据等等。
以上就是关于多次复试的解释，我们常说的大公司大厂都得五六遍面试呢，从智商，情商，性格，经验，眼界，表达等多方面入手，全方位考察。
职场大刘
可能是这个职位太重要了，需要进一步审核。
让天赐我一双慧眼
被公司的HR录用了，总裁办又要面试一次。由此看出，这个公司是大公司，而且你面试的岗位很重要。由此也说明你是一个优秀的人，希望你能如愿拿到offer。
一般的公司，一般的岗位，只要通过HR的面试，被HR录用，就可以上班了。
但是大公司都是经历几轮面试，不同的管理者面试，层层筛选，才能拿到offer。
还有特殊岗位，如管培生，也是需要多轮面试，最后的赢家才能如愿得到工作。
刚毕业那时，我应聘一家大公司的管培生，就是需要好几轮面试，HR面试通过。然后参加公司组织的群面，然后管理层面试，需要经过好几轮的筛选。
不过很遗憾，我没能走到最后。
我很好看这家公司，后来我又应聘普通岗位，就只是HR面试，并且就一轮就当场发offer。
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