晋陆云《与兄平原书》之十七：“近日视子安赋，亦对之叹息绝工矣。兄诲又尔，故自是高手。”
这大概就是“高手”一词最早的出处，说的是在某个方面技能突出的人；或者是精通某一领域，或在该领域排名较高的人。就像作者陆云在文中提到的，这高手就是在诗词歌赋方面的佼佼者。
可是，当人类文明走过千年以后的21世纪，高手还是这个概念吗？
这里想和大家说起一本书，这便是万维刚老师的《高手-精英的见识和我们的时代》。
此书为《万维钢.精英日课》的合集
作者万维钢毕业于中国科技大学，现为美国科罗拉多大学物理系研究员，他在国内多个知名网站上设有专栏，在《麻省理工科技创业》、《商界评论》等报刊和网站发表过若干文章，擅长用中国人习惯的表达方式分享国际上领先与突破的思想。
在这本书里，作者就告诉了我们现代的“高手”或者说“精英人士”究竟是个什么样子？
他引用了菲茨杰拉德的一句话，“检验一流智力的标准，即使看你能不能在头脑中同时存在两张相反的想法，还维持正常行事的能力。”
那么对于这句话的理解，他在书中都做出了非常透彻的解读，列举了多个生动的国际化案例,尤其是抛出了很多新鲜的观点，诸如“成功很大程度是因为运气”、“高手并不局限于一个领域”、“优等生不能改变世界”等等，正是因为这些观点的犀利与大众在现实看法上的冲突，让这本书获得的评价褒贬不一。
但是无论大家怎么评价，不可否认，万维钢老师带给我们了很多国际前沿的思考与启发，基于这一点，本书还是有很多看点的。
就像书中说的那样，我们正处于一个知识快速更新的时代，平时习以为常的观念都在不断地被刷新，也有一些老问题因为新思想而获得了解决方案。
大家都说，这个时代抛弃你连声招呼都不打，那么我们就更应该握紧每一次获取新知的机会，让自己努力朝着“高手”的方向前进，而不是淹没在时代的浪潮中。
新时代我们更需要弄潮儿的勇气
01为什么通才比专家更受欢迎？
如果要问21世纪什么最贵? 大家都会说，人才最贵。那么我们需要怎样的人才呢？有人说是天才，可是天才可遇不可求，是最稀缺的。更多的是多面手，就像如今的“斜杠青年”。
斯多里.马斯格雷夫是美国国家航空航天局（简称NASA）的宇航员，他同时还有数学家、程序员、飞行员、军人、科学家及外科医生的多重身份。
在工作的30年间，他每个月还有3天时间去医院给人做手术。大家一定会想，像这样什么都懂的人应该去干什么呢？学这么多有用吗？
马斯格雷夫在NASA以“能修理所有东西”著称，特别擅长临场解决问题。当哈勃太空望远镜除了问题，只有他最适合执行者修复任务。他自己也和别人说：“我之前学习的所有技能，可能都是为这一天准备的。”
宇航员具备多个领域的专长
今天社会的分工越来越细，需要很多专才，教育系统培养的也是专才，可是真正值钱的确是通才。尤其是领导职位，比如一个公司的CEO，应该在各个领域都有所涉猎才行。
书中提到有人调查了4500名CEO的履历表，发现它们总共从事超过3.5万个不同的职位，不难看出“通才”更受欢迎。
如果你们公司要请一位CEO，你是选择一个一路都在学习“管理”，被人用各种大小职位喂出来的“管理者”呢，还是选一个经历复杂的非科班人士呢？答案显而易见。
现在很流行一个词叫“刻意练习”，但是这里的练习，人们很容易理解成时间的概念，但事实上关键不是时间，而是方法。
比如一个医生在刚工作的头几年，是经验越丰富水平越高，可是几年后水平常常就停滞不前了，这是因为他们只是在花时间工作，而不是“在学习区”工作，这就不能算是刻意练习。
如此说来，“专家”都不一定是高手，那么我们学习什么知识才有用呢？其实，知识是否有用不是我们应该关心的问题，我们更应该关心的是你对什么感兴趣。
那些真正的高手们，并不追求自己有多么丰富的简历，而是培养广泛的兴趣，把知识本身当作回报。
年轻的父亲在为孩子解释绳索以此引发孩子对科学的兴趣
02 高手“快人一步”的战术
看过金庸武侠小说的人都知道，那些书中的武林高手都是身怀绝技的人，总能在无形之中瞬间实现一招“锁定”胜局，而这些功夫往往都会呈现出“快、准、狠”的特点。
那么现实社会中的高手们都有哪些“快人一步”的战术呢？
第一，发展“系统”比建立目标更重要。
不知道大家看过呆伯特系列漫画没有？漫画描述的是一个倒霉的技术职业者呆伯特，与一只愤世嫉俗的狗(狗伯特)的生活经历。
呆伯特漫画系列引发大众的职场共鸣
众多上班族读者在这部漫画中看到了自己生活的影子，因此它获得了巨大的共鸣和支持，系列漫画风靡全球39个国家、拥有超过1亿5千万的读者。
这部漫画作品的作者斯科特.亚当斯，原本是个坐办公室的文员，当年他一边工作一边业余画画和写作，画画和写作给他带来的物质回报非常少，相当于工资收入的5%，对生活的也没有任何影响。
后来，他自己总结，说他做的这个事情不是为了完成一个什么具体的“目标”，而是为了发展一个“系统”。
所谓“目标”，就是你做这件事就是为了做好这件事，成功了就有回报，失败了就算白干。而亚当斯的“系统”，则是一个连续变化的东西，或者是一项技能，或者是一个关系。
为了这个系统，你可以做各种项目，你可以要求自己养成什么习惯，你要的不是某个具体事件的成败，而是“发展”这个系统。
后来他把博客当作一个研发平台，在上面做了各种写作技术的测试，比如测试不同类型的话题，看哪个话题更受读者喜爱，还用各种不同的声音写作，有愤怒、幽默和批评等等，看哪一种更受读者欢迎。
时间长了，博客越写越多，写作系统就成长起来了，以至于在《华尔街日报》上开设专栏，一上手就大受欢迎。
因此，当我们还在习惯制定目标时，高手们已经在酝酿系统了，可见人们在思维上的差异仍然有着千壤之别。
系统是一个连续变化的体系，内在价值更加广阔
第二，练就排在前25%的技能。
书中说到，如果想取得出类拔萃的成就，通常会有两个选择：
第一个选择是，你把自己的某项技能练到全世界最好，这个显然很困难，很少有人能做到。
第二个选择是，你可以选择两项技能，把每一个技能都练到世界前25%的水平，这个就比较容易实现了。同时拥有两个能排在前25%的技能的人，本来也不多，而如果你把这两个技能结合起来去做一件事，你就可能取得了不起的成就。
比如亚当斯，他不是世界上画画技能最好的，但是他的画画技能达到25%的水平，他写笑话的技能也不是全世界最好的，但是他写笑话的技能也能达到25%的水平。
假如你是一个TOP25%的程序员，你们公司很多也是TOP25%的程序员，那么你同时还是一个TOP25%的演讲者，那你自然就是其他那些程序员的领导了。
努力让自己拥有两项排名25%的技能
因此，作者就建议年轻人在大学最好能拿到两个不同学科的学位，这两个学科距离越远越好。比如物理学+经济学。
提示一点，要真像亚当斯这样做下来，光有兴趣也是不够的，发展一个系统，不单需要你做“好玩”的事儿，还需要你做很多“不好玩”的事儿，不计较个人得失，心里装得下大事。
第三，选择自律就是选择自由。
我们的工作和学习虽说也很累，但都见不着血，就算偶尔失败了，也不至于有人牺牲生命。我们有时候自己给自己增加压力，搞个什么加班之类的，其实多数情况也就是让领导满意而已。
如果一个人真的上过战场，见过血，面对过真正的敌人，那么他们又会怎么做呢？
来自美国海军海豹突击对的指挥官杰克.威林克就有一个每天早上4点45分起床，连续做76个俯卧撑的习惯。
海军陆战队在沙漠里穿行训练
长期养成的战斗习惯，让他觉得自己有一天还会面对敌人，所以每天一睡醒，就问自己,现在做什么才能为那个时刻做准备，于是他就起来了。
早起也是自律的一种体现，威林克认为“自律=自由”，你为了获得真正的自由，就非得给自己设定一个限制。
所谓“真正的自由”，也就是财务自由、时间自由、免于疾病和贫困的自由，为了达到这样的目标，你必须自律才行，这个道理很明显。
这样一来，那岂不是成了无限推迟自由了吗？
实际上，我们平时所谓的自由，不是想要什么有什么，想做什么做什么，这其实有两个弊端，不是真正的自由。
一个弊端是选择疲劳，如果我们面临的选项太多，就容易犯迷糊，根本不知道如何选，幸福度反而下降。
另一个弊端是决策疲劳 ，每做一次决定都会消耗一点意志力，选来选去什么都没干就已经身心俱疲了。
选择总是让人倍感困扰
现代人容易患上抑郁症，可能也是因为太自由了，表面上看什么都可以做，实际上做什么都没有意思，好像打游戏可以作弊一样，时间长了，多好玩的游戏也只剩下无尽的空虚。
可是如果你是一个自律的人，每天面对各种限制，有各种固定的流程安排，你时刻都“知道自己应该”做什么，你反而获得了一种自主的感觉。
03 “控制二分法”管理好情绪
在这个充满变化和挑战的时代，我们每天都面临很多的不确定性，工作和生活的压力与日倍增，如果心态不够好的话，很容易出现一些极端的情况。
比如前段时间发生的外卖小哥商场砍人事件，还有重庆发生的跳楼事故等等，这些惨剧无疑都是生活中的负面情绪导致的。相信每个人都希望自己能克服焦虑情绪，任何时候都镇定自若。可是要做到这一点，也并非易事。
中国有句成语叫“无欲则刚”，这说的是你能消除自己的欲望，自然就不会焦虑。可是咱们普通人怎么可能消除欲望呢？
人生来便是有欲望的
比如你的孩子即将要参加一场比赛，临上场时，你安慰他说，别紧张，你要消除取胜的欲望，这显然是不靠谱的。
消除欲望这个要求太高，可是很多情绪偏偏就是因欲望的需求而起，那么我们有没有更好的方式呢？
其实我们可以去了解一下你认识或了解的成功人士，他们不仅仅在某些领域可以取得惊人的成就，同时也一定是管理情绪的高手。
大家应该记得在今年百度的AI会议上，就有人乔装成记者，突然走上台，拿瓶矿泉水将正在演讲的李彦宏从头到脚淋了个透湿。
面对如此无礼和突然的行为，李彦宏保持了异常的冷静，在短暂的调整后，他只是用一句英语回应了对方的不雅行为，然后继续自己的演讲，整场会议几乎没有因为此事而受到任何影响。
优秀的领导者都拥有管理情绪的能力
这就是一个领导者在突发情况时所具备的高情商，或者说他具备管理情绪的能力。那么这里，我们就要提到本书中的一个哲学心法，它叫作“控制二分法”。
这个心法来自于一个古老的哲学学派斯多葛派，近年来在欧美非常流行，但在中国还比较陌生。
简单来说，它能实现的效果就是，如果你真的能区分你能控制的事情和你不能控制的事情，并且将两者区别对待，那么你在心理上，就是不可战胜的。
在面对人生起伏的时候，你就能真正做到宠辱不惊。
那么具体实施起来，就是个人目标应该从“外界目标”转换成“内部目标”。
1. 什么是外界目标？
如果你的面前有一个升职的机会，你准备好了简历，列举出自己取得的各项成绩，把简历交给老板，希望可以拿到这个职位。
这时候的目标就是获得这个职位，它就是一个“外界目标”。正是因为这里面有很多因素是你无法控制的，可能你的竞争对手表现得更好，也可能老板不欣赏你，如果你把希望寄托在这样一个外界目标上，你必然会产生各种焦虑不安的情绪。
爬上青云的天梯总会让人心生畏惧
2. 什么是内部目标？
相对自己无法控制的外界目标，你应该设置一个内部目标，你虽然控制不了外界，但是可以控制自己。
所以你可以把目标设定为尽自己所能，写一份最理想的简历。这样你也没有什么可以焦虑的，最后结果不管是什么，都可以坦然面对。
想通了这一点，我们会发现生活中其实很多事情都是如此，比如你参加了一场比赛，你要关注的重点时如何发挥出自己最好的水平，打一场漂亮的比赛，而不是能不能赢得比赛。
就像我们有一些优秀企业的管理理念一样，按说企业的目的不就是盈利和赚钱吗？可是它们的内部文化和宣传口号却和赚钱没有一丝关系，更多的是一些自我态度和思想上的内容，希望通过这些精神去牵引员工的工作热情，而非一味的强调收入。
因此，如果能够做到两个目标的顺利切换，那么你就没有什么敌人和对手了，因为你关注的是自己，你不会去指责任何人。
内心平静与坦然便可安然驾驭人生风浪
人们常说，没有对比，就没有伤害。人们的情绪波动往往都是由外部条件反射过来的，如果你的心思都放在自己这头，你只需要做好自己，控制好自己能控制的事，自然就会心平气和地看待那些生活中的不如意。
马斯诺需求原理告诉我们，人们的需求都是不同的，有的人可能觉得最小的物质也比什么都重要，而有的人却在追求自我实现，他们的差别，不仅仅是钱多钱少的问题，关键还是认知上的。
在《高手》这本书中，它告诉我们认知不是智商，智商和人的身高一样，再高也高不到哪里去，而认知是什么？
它就是你把他所有的资源都拿走，他还是能像穿越小说的主人公一样干成一番大事，因为他们已经积累了大量的智识，那就是智慧与见识。
著名的投资家查理.芒格说过，得到你想要的东西，最保险的办法，就是让自己配得上你想要的那个东西。
