一 跳槽前的战略准备
企业就是平台，就业平台是我们职业生涯成功的关键，所谓“选择＞努力”，这公式我认为是不够正确的，因为应该是：选择 远大于 努力。相信不用多说，你自然感同身受。
从庸俗但最实际的角度讲，你挑选下身边10位资产超千万的人，挨个评估下他们事业成功的原因，是企业平台选择对了为主因，我们身边常见的17类企业载体，根据五个最重要的维度（1）工资高低、2）不倒闭不裁员、3）不加班、4）利于副业发展、5）利于社会关系发展）挨个打分，得出了各自的综合总分，见下表。
当然，该考虑的因素、因素权重、各类别的分值，你都可以根据个人客观规律去调配，但是，那些你个人的性格、爱好、专业、刻苦、勤奋、技术、学到东西、跟领导关系，等等，加起来对个人职业成败的结果占非常低的权重，选择远大于努力，我们这里对它们忽略不计。
下表是一个总分排序，平台的选择的方法，一目了然，具体为何如此，可以看详细介绍（幽哥：企业如何选择？，幽哥：挑选公司的时候最应该考虑什么？）
为什么要评估大学同学的平均工资呢？因为这是个参照值。你的同学、前同事等同龄人的平均工资，相对来说就是你的市场价值。具体如何评估自己的价值或者要不要跳槽，可以看这里（幽哥：什么时候该跳槽？，幽哥：「跳槽」前，至少应该考虑清楚的问题）
一般来说，跳槽随时可以跳；而找工作的时间，则最好比真正跳槽要早三个月，具体看这里（幽哥：几月份跳槽或者换工作比较好？）。
这是常见问题，我的建议是，尽量别裸辞，影响众多而负面影响则是深远的，详细请看（幽哥：先裸辞，再找工作，行不行）。
另外，绝大多数的人，都会误判了裸辞后求职的难度和求职时间，所以裸辞要谨慎（幽哥：大家裸辞之后的空窗期都多长？）。
跳槽期间，社保是很容易断档的。有人说“我能力强，上家5号离职，下家2周后的20号肯定能入职！所以社保肯定不断档。”这是出牛，也是无知。
社保一般是每月10号前后备案，下个月给你交上月的社保，，下家10天工作，但两家都不会帮你交社保。
当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。这实际上关系更大，很多大城市有社保连续交满5年才有购房资格的硬性规定，届时面对你的另一半，你就真的拖后腿了，就因为那一两个月的社保断档，买房希望泡汤了，婚这次也难结了。下次你办理户口的时候会发现，也有这个连续社保的规定。
再简单一点，你买车或者有难处急需个十几二十万现金时，你找各大银行去办理小额贷款、信用贷款，或者想信用卡提额，你试试看，比如平安和招商以及四大国有银行，大多数会问你要资产证明和社保记录，没房产证额度会减小不少，但你好歹社保要连续，否则你即将体会到打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你的“世态炎凉”。
与社保相关的还有很多，很多大城市买车、买房、买车位都要摇号，养老保险断档一个月得回老家再交，续不上了，医保断了则医保待遇从下个月起立即停止了，很多城市医保2-3个月断档得重新再来......
方法就是通过一家社保代缴公司，来解决这个断档问题。
二 跳槽前的行动准备
跳槽，属于在职无缝换工作。这有别于应届生求职，也不同于裸辞、失业、下岗后的重新就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，简历不能随便写，更不能让人代写。整体来说，以“名片+简历”配合使用的方法来求职。，先争取面试机会；其次是面对部门主管。要认真自己写：便于搜索，而且尽量没有职业空白期，才是好的跳槽简历，熟人亲友、猎头渠道、网络海投、前同事同学内部推荐，四者并举！更具体见（20分钟，专门针对跳槽）
猎头和人事会按照常规，提出薪水增长30%的规律，这是老套路。但因为时代和客观因素的不同（比如中国房价会短期翻番，欧美是不可能出现的），这里列出几个建议：
具体见（幽哥：如何谈工资，薪水增幅多少合适？）。
正常来说，学历越高越好，越早越好（幽哥：花 2 年、30 万读一个MBA 值得吗？）。
这里好多窍门，其中，当你面试是高手如林，都可以用学历技巧（幽哥：高学历的价值体现在哪些方面？）。
有人说你这都说的MBA，学费又高，那么我这才大专毕业怎么办？你可以攻读个在职工程硕士啊！学费才小几万。宗旨是，获得一个硕士学位，有比没有好；况且，社会和人才市场主要看你是否有高学历，而不具体计较你读得啥专业。
对于在职跳槽的人，尽量就这一句话“追求更好的事业发展”，官话为主。
外企，你可以用“个人原因”辞职。
如果是猎头挖你或者朋友介绍过来面试，则说“贵司的职位对我无意间碰到，非常合适，我很感兴趣，所以过来面试，请给我一次机会。”
如果已经离职1-5个月，则参考如下答复：
更多细节，可看下（幽哥：面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？）总之，方法是不变的，辞职理由千万种，但都要通过客观因素来解释原因，并且不说前雇主前同事前主管的任何坏话，另外，不要掺杂进去任何的创业经历、创业想法、裁员遭遇。
三 跳槽简历的投递技巧
挑选职位时，面试之前，如何事先了解一家公司呢？这里说得已经非常详细（怎样通过互联网了解一家公司的现状？）。好的公司，则去面试；不好的，你可以直接不去，无论是白天是否答应了猎头或者HR，发个短信通知对方即可。君子有所为，才能有所不为。
一份好简历，当然是跳槽的必需品，但简历能获得面试机会，则主要看展示率和展示面。掌握这两个维度，你就知道了“简历投出去没回音”如何破解了。详细可见（幽哥：投了很多简历都石沉大海，怎么办？
在母语不是英语的情况下，你如何能达到“学好”英语的状态呢？凡事预则立不预则废，因此，进入外企，通过外语面试，关键在于面试英语，也就是那一小时。核心秘笈这里有几个（幽哥：如何应付外语面试？）。
这个得经过事实检验，才能得出结论（找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？）。
四 跳槽的面试技巧
每家公司对于作为人的员工，都有带薪年假、病假、事假，以及无薪假期。你申请即可，无论哪种假期，都可以用来面试。
有人担心这跟领导之间可能会有尴尬，这是没有必要的担心，跟领导不尴尬解决不了房价上升，，你要离开，天要下雨，跟领导都没关系。
所以，跟领导的尴尬是个根本没用的担心，跳槽是你的私事，就好比晚上你烧什么样的晚饭吃一样，领导喜欢不喜欢都无所谓，你自己吃。
虽然讲得直接，看起来不讲感情，但生活给了你压力，何曾给了你感情，再说跟领导的感情也与减轻生活压力无关，领导实际上压力比你还大。到了这里，面试如何请假呢？直接请假即可，实在不行就请事假；也可以请紧急的病假，人食五谷，孰能无病？在职跳槽，但面试如何请假呢？
电话面试有好几个秘笈，比如，简历投出去之后，每天随身带一份简历，等面试电话来的时候，拿出来回答对方问题，尤其是英文简历。
另外，同时，将可以面试的日期圈出来。更多可以看下（如何搞定电话面试？或者电话面试绝招）
每次面试，都是一个面对面测试的机会，是别人对你的测试。因为带有很大的偶然性，所以即使面试不成功，并不能说明你就不是个人才，对于面试结果我们就要战略上藐视它，战术上重视它。总体来说，面试前最好做到如下准备（详见幽哥：面试前的技巧都有哪些？）。
这点就不多讲了，面试必备技巧，无论你是否口齿伶俐，事先练习比临场去想，好N倍。如下我提供了俩面试100问，给大家做资料下载和参考。
在竞争激烈的情况下，记住两点：一，人无我有；二，人有我优。
从自我介绍的诵读和背诵，到外语口音的标准，再到学历或者在读更高学位的准备，接着工作业绩的说明、举例。最后，关键还是要事先有“自己的人”！
面试主要在于那一小时的奋斗，技巧当然是有的。主要于常用外语面试题目的熟记以及表达流利。幽哥：就要去外企面试了，怎样快速提高自己的口语？
最好先探得对方该职位的薪水预算区间，然后，你也回答一个跟对方有一部分重叠的目标薪水区间。技巧有很多（幽哥：应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？）。
这属于跳槽期间的行业壁垒问题。
随着大学生的毕业数量从200万增加到800万，大量的失业人员走向重新就业，用人市场往买方市场进一步发展，招聘单位对于求职者更加挑剔，有时甚至是苛刻。比如你是家具行业的会计，去电器公司面试，说你没有行业经验；你去互联网行业面试，则更加行业壁垒高企。
行业经验并不是主要的借口，而是用人部门的选择较多，可以对你指手画脚。对应的方法就是让他高攀不起，你必须多多面试，获得多个Offer之时，去跟跨行的用人代为谈判，战略上藐视对方，才能在战术上取得优势和胜利。
不用过分担心行业经验，只要职务没变化，则行业经验退而居其次，大胆面试即可。
我们在这里上班，好好工作，，即可，遵守和执行公司各项制度和流程，这才是跟领导之间最重要的关系。
我换工作，我去面试，我准备跳槽，我想职业发展，等等，这都是个人的人生追求，事业规划，属于私事，实际上跟领导无关。对于自己请假去面试，怕跟现在的领导之间产生尴尬，那就尽量不让领导知道即可。
那么，面试被领导发现了，你继续待着即可，当做没发生任何事一样。
五 跳槽时的辞职技巧
Offer还没发的时候，人事实际上只要一份你的工资证明材料，来作为给你入职薪水的参照。
最终这个问题还是会回到了你自己手里，这实际上就是HR现实中能做并能调查得到的全部背景内容。
说到底就是个工资证明，她好歹有这个依据，向内证明她不是傻到给了你过高的工资，就说买房、出国、办理信用卡，都行；或者你拍张上月工资单的照片给她，也行；甚至你不能提供，也就作罢了；结论就是，可以给，实在为难就不用给她。幽哥：HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
对于人事的这种背景调查，她打电话到上家是问不出你的薪水，另外，你是在职状态，你最好提醒她别打电话过来，否则你在职跳槽还没跳成就因为她穿帮了。
这种情况一旦发生，你可以向对方提出赔偿要去，也可以做出书面 ，增加薪水并立即发Offerg给你。你以为公司如何强势，实际上时代变了，企业生意，远远比员工打工要来得艰难，不愿意承担你这几万块的损失，它可能面临数十数百倍的更大损失。幽哥：大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
辞职有如下“标准流程”。
这里要注意的是，如果你1号提出辞职，经过一周挽留，再去掉后面的年假，实际上7-20号是交接工作时间，上不到2周。更多技巧，见幽哥：应该如何辞职，以什么理由辞职?
这个问题，本身不应该是问题。但因为确实有这样的主管存在，而且跟刚刚提出辞职后态度变差的比例一样，有不少于30%的领导会开始不待见你，潜意识和行动中，他们都会想让你到了离职日走不了。这就是要看你笑话了，你下家报到不了更好，重新找工作，又是一个3-6个月的周期。失业半年，是很难谈到好的Offer的。并且当下岗位都比较快速离职快速招人，所以下家容忍你1个多月的报到期，已经够有耐心了，你别再拖。
那么，领导故意不放你走，如何防范呢？首先，按照刚刚第11点的方式，确定离职流程，每一步未达到，你要赶紧争取确定，其次领导签字的代理人。你别碍于啥面子，面子是你自己的，新东家报到不了也是你承受。如果领导不在，或者请了长假，那你找领导的领导呗，行政上后者有这个代签的权力。
这属于跳槽期间下家不诚信的风险。
先稳住这家公司，问下具体原因，接着申请赔偿，其他公司那里加紧面试。
这里还是要从战略来把握，跳槽期间所有机会都不要放弃，即使拿到了好公司BAT还是500强的Offer，在转正之前都不要放弃新工作机会。 更多干货，见（刚辞职，新单位却取消了Offer，怎么破？）
六 新单位的转正秘笈
工资证明，是人事给你办理报到手续的必备流程，跟你为了办理户口、申请信用卡、办理贷款等需要的“工作证明”，是一个格式。有些会加上“信用卡专用”“贷款专用”字眼，在你还没有提出离职前，你可以跟HR通融下，去掉这几个字。
很多人想当然的，以为离职证明上会有工资数额，这是一厢情愿，如果你需要，则请你们HR再出一份工资证明即可。记住：工资证明上的税前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12来计算，这会比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下来的跳槽中谈工资。
对于银行工资流水，这里面牵涉到你这张工资卡的的其他来信息，你可以以个人隐私的借口推掉。当然，如果没啥问题，也是可以提供的，去银行办理，现在都开始打印了。
当然，这里最难的就是你简历优化或者做了调整，或者目前薪水报高了，如果实在太高，则补充上公司每个月或者不定期的现金和支付宝福利等等，作为理由。总之，方法具体根据情况而定，要灵活，但尽量别撒谎。
当然去。
所谓跳槽，实际上是在3-6个月 ，有了一家Offer之后需要继续去面试，最终在3个以上Offer中选择一家最好的，去报到，这才是跳槽。
并且，这个求职以及面试过程，必须直到新东家那里上班转正之后，才能停止。
报到后，转正前，继续还有新的面试通知，此时你得评估下，选择最好的机会去面试，一般来说，试用期六个月内再出去面试两次还是可以的。至于如何请假，自己想办法，之前都这么多技巧告诉你了，好歹有点悟性。
第三方调查报告，例子见下图。一般来说，在报到1个月时，被HR拿着报告询问为何差异这么大，每一个不符项可能需要书面解释和证明，这怎么办呢？
兵来将挡水来土掩，这调查本身就会有误差的部分，也无伤大雅，你尽量一个一个解释即可。
实际上，即使是这第三方调查报告中，你有不能解释的纰漏，你的部门经理也是可以继续用你的，人事做个备案即可。
遇到这种情况，别怕，见机行事，据理力争即可。
这种问题的处理方法不多，更侧重预防，主要在于挑选职位时、面试之前，对这家公司的筛选和甄别，包括网络口碑和评论（怎样通过互联网了解一家公司的现状？）。
拖欠工资和供应商款项，虽然在小企业是常态，但对个人的职业生涯和社会信誉也会有极大的影响，在正常情况下，建议你开始辞职寻找下家吧。
在整个职业生涯中，企业平台是最重要的，所以，一份工作是否好坏，主要取决于这家企业如何，
目光放远到十年二十年以上的跨度，更是如此。十年前你进阿里巴巴做了前台或者行政专员，并不影响你十年后有可能成为蚂蚁金服的市场部总监，年薪上百万的。因此，报到几个月后，部门撤销，你被安排去了陌生的岗位，还要继续吗？当然可以继续，关键看这家公司的好坏。具体的一个岗位，对长达40年的职业生涯，影响微乎其微。
这种情况原来不多，当下很常见，原因有很多：单位职位需要取消，主管有了其他合适的人选，。
这里应对之法说起来简单，但并不容易。
更主要的还是在于战略，跳槽期间必须继续找工作，根据长久的职业生涯规划来看，谁也不会在还没入职的情况下去思考下次何时跳槽。来，就是为了一直待下去。
中国当下的职业人生，是完全不能解决物质基础之困的，工作稳定的同时发展副业，主副业齐头并进，这才是深耕中国职场的靠谱职业之路。
所以，来了，就是为了不在跳，除非不得已。
如果一定要问，这次跳槽之后，下次啥时候再跳？ 那又回到了原点，你再来一次评估吧（幽哥：什么时候该跳槽？看看有哪几个判断标准）！
以上，六大点30多个细节方案，助您跳槽一臂之力！
今年以来，收到上百人在职跳槽的成功信息，大多薪水接近翻番，不断收到报喜和红包。这些不是主要的，关键，跳槽，不仅仅是一个学问，一种技术，更是一门艺术，越是职场资深、“位高权重”的人，反而越是不得其法，跳不动。相信通过本篇系统秘籍的学习，跳槽对你来说，已经非常容易了。
