一 跳槽前的戰略準備
企業就是平臺，就業平臺是我們職業生涯成功的關鍵，所謂“選擇＞努力”，這公式我認為是不夠正確的，因為應該是：選擇 遠大於 努力。相信不用多說，你自然感同身受。
從庸俗但最實際的角度講，你挑選下身邊10位資產超千萬的人，挨個評估下他們事業成功的原因，是企業平臺選擇對了為主因，我們身邊常見的17類企業載體，根據五個最重要的維度（1）工資高低、2）不倒閉不裁員、3）不加班、4）利於副業發展、5）利於社會關係發展）挨個打分，得出了各自的綜合總分，見下表。
當然，該考慮的因素、因素權重、各類別的分值，你都可以根據個人客觀規律去調配，但是，那些你個人的性格、愛好、專業、刻苦、勤奮、技術、學到東西、跟領導關係，等等，加起來對個人職業成敗的結果佔非常低的權重，選擇遠大於努力，我們這裡對它們忽略不計。
下表是一個總分排序，平臺的選擇的方法，一目瞭然，具體為何如此，可以看詳細介紹（幽哥：企業如何選擇？，幽哥：挑選公司的時候最應該考慮什麼？）
為什麼要評估大學同學的平均工資呢？因為這是個參照值。你的同學、前同事等同齡人的平均工資，相對來說就是你的市場價值。具體如何評估自己的價值或者要不要跳槽，可以看這裡（幽哥：什麼時候該跳槽？，幽哥：「跳槽」前，至少應該考慮清楚的問題）
一般來說，跳槽隨時可以跳；而找工作的時間，則最好比真正跳槽要早三個月，具體看這裡（幽哥：幾月份跳槽或者換工作比較好？）。
這是常見問題，我的建議是，儘量別裸辭，影響眾多而負面影響則是深遠的，詳細請看（幽哥：先裸辭，再找工作，行不行）。
另外，絕大多數的人，都會誤判了裸辭後求職的難度和求職時間，所以裸辭要謹慎（幽哥：大家裸辭之後的空窗期都多長？）。
跳槽期間，社保是很容易斷檔的。有人說“我能力強，上家5號離職，下家2周後的20號肯定能入職！所以社保肯定不斷檔。”這是出牛，也是無知。
社保一般是每月10號前後備案，下個月給你交上月的社保，，下家10天工作，但兩家都不會幫你交社保。
當你日後買房、貸款的時候，你會發現社保斷檔了。這實際上關係更大，很多大城市有社保連續交滿5年才有購房資格的硬性規定，屆時面對你的另一半，你就真的拖後腿了，就因為那一兩個月的社保斷檔，買房希望泡湯了，婚這次也難結了。下次你辦理戶口的時候會發現，也有這個連續社保的規定。
再簡單一點，你買車或者有難處急需個十幾二十萬現金時，你找各大銀行去辦理小額貸款、信用貸款，或者想信用卡提額，你試試看，比如平安和招商以及四大國有銀行，大多數會問你要資產證明和社保記錄，沒房產證額度會減小不少，但你好歹社保要連續，否則你即將體會到打遍親戚、同學、閨蜜電話，沒人願意借錢給你的“世態炎涼”。
與社保相關的還有很多，很多大城市買車、買房、買車位都要搖號，養老保險斷檔一個月得回老家再交，續不上了，醫保斷了則醫保待遇從下個月起立即停止了，很多城市醫保2-3個月斷檔得重新再來......
方法就是通過一家社保代繳公司，來解決這個斷檔問題。
二 跳槽前的行動準備
跳槽，屬於在職無縫換工作。這有別於應屆生求職，也不同於裸辭、失業、下崗後的重新就業，你是資深職場人士選擇更好的僱主，簡歷不能隨便寫，更不能讓人代寫。整體來說，以“名片+簡歷”配合使用的方法來求職。，先爭取面試機會；其次是面對部門主管。要認真自己寫：便於搜索，而且儘量沒有職業空白期，才是好的跳槽簡歷，熟人親友、獵頭渠道、網絡海投、前同事同學內部推薦，四者並舉！更具體見（20分鐘，專門針對跳槽）
獵頭和人事會按照常規，提出薪水增長30%的規律，這是老套路。但因為時代和客觀因素的不同（比如中國房價會短期翻番，歐美是不可能出現的），這裡列出幾個建議：
具體見（幽哥：如何談工資，薪水增幅多少合適？）。
正常來說，學歷越高越好，越早越好（幽哥：花 2 年、30 萬讀一個MBA 值得嗎？）。
這裡好多竅門，其中，當你面試是高手如林，都可以用學歷技巧（幽哥：高學歷的價值體現在哪些方面？）。
有人說你這都說的MBA，學費又高，那麼我這才大專畢業怎麼辦？你可以攻讀個在職工程碩士啊！學費才小几萬。宗旨是，獲得一個碩士學位，有比沒有好；況且，社會和人才市場主要看你是否有高學歷，而不具體計較你讀得啥專業。
對於在職跳槽的人，儘量就這一句話“追求更好的事業發展”，官話為主。
外企，你可以用“個人原因”辭職。
如果是獵頭挖你或者朋友介紹過來面試，則說“貴司的職位對我無意間碰到，非常合適，我很感興趣，所以過來面試，請給我一次機會。”
如果已經離職1-5個月，則參考如下答覆：
更多細節，可看下（幽哥：面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？）總之，方法是不變的，辭職理由千萬種，但都要通過客觀因素來解釋原因，並且不說前僱主前同事前主管的任何壞話，另外，不要摻雜進去任何的創業經歷、創業想法、裁員遭遇。
三 跳槽簡歷的投遞技巧
挑選職位時，面試之前，如何事先了解一家公司呢？這裡說得已經非常詳細（怎樣通過互聯網瞭解一家公司的現狀？）。好的公司，則去面試；不好的，你可以直接不去，無論是白天是否答應了獵頭或者HR，發個短信通知對方即可。君子有所為，才能有所不為。
一份好簡歷，當然是跳槽的必需品，但簡歷能獲得面試機會，則主要看展示率和展示面。掌握這兩個維度，你就知道了“簡歷投出去沒回音”如何破解了。詳細可見（幽哥：投了很多簡歷都石沉大海，怎麼辦？
在母語不是英語的情況下，你如何能達到“學好”英語的狀態呢？凡事預則立不預則廢，因此，進入外企，通過外語面試，關鍵在於面試英語，也就是那一小時。核心秘笈這裡有幾個（幽哥：如何應付外語面試？）。
這個得經過事實檢驗，才能得出結論（找工作是去智聯招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？）。
四 跳槽的面試技巧
每家公司對於作為人的員工，都有帶薪年假、病假、事假，以及無薪假期。你申請即可，無論哪種假期，都可以用來面試。
有人擔心這跟領導之間可能會有尷尬，這是沒有必要的擔心，跟領導不尷尬解決不了房價上升，，你要離開，天要下雨，跟領導都沒關係。
所以，跟領導的尷尬是個根本沒用的擔心，跳槽是你的私事，就好比晚上你燒什麼樣的晚飯吃一樣，領導喜歡不喜歡都無所謂，你自己吃。
雖然講得直接，看起來不講感情，但生活給了你壓力，何曾給了你感情，再說跟領導的感情也與減輕生活壓力無關，領導實際上壓力比你還大。到了這裡，面試如何請假呢？直接請假即可，實在不行就請事假；也可以請緊急的病假，人食五穀，孰能無病？在職跳槽，但面試如何請假呢？
電話面試有好幾個秘笈，比如，簡歷投出去之後，每天隨身帶一份簡歷，等面試電話來的時候，拿出來回答對方問題，尤其是英文簡歷。
另外，同時，將可以面試的日期圈出來。更多可以看下（如何搞定電話面試？或者電話面試絕招）
每次面試，都是一個面對面測試的機會，是別人對你的測試。因為帶有很大的偶然性，所以即使面試不成功，並不能說明你就不是個人才，對於面試結果我們就要戰略上藐視它，戰術上重視它。總體來說，面試前最好做到如下準備（詳見幽哥：面試前的技巧都有哪些？）。
這點就不多講了，面試必備技巧，無論你是否口齒伶俐，事先練習比臨場去想，好N倍。如下我提供了倆面試100問，給大家做資料下載和參考。
在競爭激烈的情況下，記住兩點：一，人無我有；二，人有我優。
從自我介紹的誦讀和背誦，到外語口音的標準，再到學歷或者在讀更高學位的準備，接著工作業績的說明、舉例。最後，關鍵還是要事先有“自己的人”！
面試主要在於那一小時的奮鬥，技巧當然是有的。主要於常用外語面試題目的熟記以及表達流利。幽哥：就要去外企面試了，怎樣快速提高自己的口語？
最好先探得對方該職位的薪水預算區間，然後，你也回答一個跟對方有一部分重疊的目標薪水區間。技巧有很多（幽哥：應聘時被問到「你的期望薪資是多少」，怎樣回答才是最合理的呢？）。
這屬於跳槽期間的行業壁壘問題。
隨著大學生的畢業數量從200萬增加到800萬，大量的失業人員走向重新就業，用人市場往買方市場進一步發展，招聘單位對於求職者更加挑剔，有時甚至是苛刻。比如你是傢俱行業的會計，去電器公司面試，說你沒有行業經驗；你去互聯網行業面試，則更加行業壁壘高企。
行業經驗並不是主要的藉口，而是用人部門的選擇較多，可以對你指手畫腳。對應的方法就是讓他高攀不起，你必須多多面試，獲得多個Offer之時，去跟跨行的用人代為談判，戰略上藐視對方，才能在戰術上取得優勢和勝利。
不用過分擔心行業經驗，只要職務沒變化，則行業經驗退而居其次，大膽面試即可。
我們在這裡上班，好好工作，，即可，遵守和執行公司各項制度和流程，這才是跟領導之間最重要的關係。
我換工作，我去面試，我準備跳槽，我想職業發展，等等，這都是個人的人生追求，事業規劃，屬於私事，實際上跟領導無關。對於自己請假去面試，怕跟現在的領導之間產生尷尬，那就儘量不讓領導知道即可。
那麼，面試被領導發現了，你繼續待著即可，當做沒發生任何事一樣。
五 跳槽時的辭職技巧
Offer還沒發的時候，人事實際上只要一份你的工資證明材料，來作為給你入職薪水的參照。
最終這個問題還是會回到了你自己手裡，這實際上就是HR現實中能做並能調查得到的全部背景內容。
說到底就是個工資證明，她好歹有這個依據，向內證明她不是傻到給了你過高的工資，就說買房、出國、辦理信用卡，都行；或者你拍張上月工資單的照片給她，也行；甚至你不能提供，也就作罷了；結論就是，可以給，實在為難就不用給她。幽哥：HR是怎麼做背景調查的？調查哪些內容？
對於人事的這種背景調查，她打電話到上家是問不出你的薪水，另外，你是在職狀態，你最好提醒她別打電話過來，否則你在職跳槽還沒跳成就因為她穿幫了。
這種情況一旦發生，你可以向對方提出賠償要去，也可以做出書面 ，增加薪水並立即發Offerg給你。你以為公司如何強勢，實際上時代變了，企業生意，遠遠比員工打工要來得艱難，不願意承擔你這幾萬塊的損失，它可能面臨數十數百倍的更大損失。幽哥：大公司（尤其是外企）的背景調查一般是如何操作的？深到什麼程度？
辭職有如下“標準流程”。
這裡要注意的是，如果你1號提出辭職，經過一週挽留，再去掉後面的年假，實際上7-20號是交接工作時間，上不到2周。更多技巧，見幽哥：應該如何辭職，以什麼理由辭職?
這個問題，本身不應該是問題。但因為確實有這樣的主管存在，而且跟剛剛提出辭職後態度變差的比例一樣，有不少於30%的領導會開始不待見你，潛意識和行動中，他們都會想讓你到了離職日走不了。這就是要看你笑話了，你下家報到不了更好，重新找工作，又是一個3-6個月的週期。失業半年，是很難談到好的Offer的。並且當下崗位都比較快速離職快速招人，所以下家容忍你1個多月的報到期，已經夠有耐心了，你別再拖。
那麼，領導故意不放你走，如何防範呢？首先，按照剛剛第11點的方式，確定離職流程，每一步未達到，你要趕緊爭取確定，其次領導簽字的代理人。你別礙於啥面子，面子是你自己的，新東家報到不了也是你承受。如果領導不在，或者請了長假，那你找領導的領導唄，行政上後者有這個代簽的權力。
這屬於跳槽期間下家不誠信的風險。
先穩住這家公司，問下具體原因，接著申請賠償，其他公司那裡加緊面試。
這裡還是要從戰略來把握，跳槽期間所有機會都不要放棄，即使拿到了好公司BAT還是500強的Offer，在轉正之前都不要放棄新工作機會。 更多幹貨，見（剛辭職，新單位卻取消了Offer，怎麼破？）
六 新單位的轉正秘笈
工資證明，是人事給你辦理報到手續的必備流程，跟你為了辦理戶口、申請信用卡、辦理貸款等需要的“工作證明”，是一個格式。有些會加上“信用卡專用”“貸款專用”字眼，在你還沒有提出離職前，你可以跟HR通融下，去掉這幾個字。
很多人想當然的，以為離職證明上會有工資數額，這是一廂情願，如果你需要，則請你們HR再出一份工資證明即可。記住：工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計算，這會比你所知道的目前月薪多出不少，便於接下來的跳槽中談工資。
對於銀行工資流水，這裡面牽涉到你這張工資卡的的其他來信息，你可以以個人隱私的藉口推掉。當然，如果沒啥問題，也是可以提供的，去銀行辦理，現在都開始打印了。
當然，這裡最難的就是你簡歷優化或者做了調整，或者目前薪水報高了，如果實在太高，則補充上公司每個月或者不定期的現金和支付寶福利等等，作為理由。總之，方法具體根據情況而定，要靈活，但儘量別撒謊。
當然去。
所謂跳槽，實際上是在3-6個月 ，有了一家Offer之後需要繼續去面試，最終在3個以上Offer中選擇一家最好的，去報到，這才是跳槽。
並且，這個求職以及面試過程，必須直到新東家那裡上班轉正之後，才能停止。
報到後，轉正前，繼續還有新的面試通知，此時你得評估下，選擇最好的機會去面試，一般來說，試用期六個月內再出去面試兩次還是可以的。至於如何請假，自己想辦法，之前都這麼多技巧告訴你了，好歹有點悟性。
第三方調查報告，例子見下圖。一般來說，在報到1個月時，被HR拿著報告詢問為何差異這麼大，每一個不符項可能需要書面解釋和證明，這怎麼辦呢？
兵來將擋水來土掩，這調查本身就會有誤差的部分，也無傷大雅，你儘量一個一個解釋即可。
實際上，即使是這第三方調查報告中，你有不能解釋的紕漏，你的部門經理也是可以繼續用你的，人事做個備案即可。
遇到這種情況，別怕，見機行事，據理力爭即可。
這種問題的處理方法不多，更側重預防，主要在於挑選職位時、面試之前，對這家公司的篩選和甄別，包括網絡口碑和評論（怎樣通過互聯網瞭解一家公司的現狀？）。
拖欠工資和供應商款項，雖然在小企業是常態，但對個人的職業生涯和社會信譽也會有極大的影響，在正常情況下，建議你開始辭職尋找下家吧。
在整個職業生涯中，企業平臺是最重要的，所以，一份工作是否好壞，主要取決於這家企業如何，
目光放遠到十年二十年以上的跨度，更是如此。十年前你進阿里巴巴做了前臺或者行政專員，並不影響你十年後有可能成為螞蟻金服的市場部總監，年薪上百萬的。因此，報到幾個月後，部門撤銷，你被安排去了陌生的崗位，還要繼續嗎？當然可以繼續，關鍵看這家公司的好壞。具體的一個崗位，對長達40年的職業生涯，影響微乎其微。
這種情況原來不多，當下很常見，原因有很多：單位職位需要取消，主管有了其他合適的人選，。
這裡應對之法說起來簡單，但並不容易。
更主要的還是在於戰略，跳槽期間必須繼續找工作，根據長久的職業生涯規劃來看，誰也不會在還沒入職的情況下去思考下次何時跳槽。來，就是為了一直待下去。
中國當下的職業人生，是完全不能解決物質基礎之困的，工作穩定的同時發展副業，主副業齊頭並進，這才是深耕中國職場的靠譜職業之路。
所以，來了，就是為了不在跳，除非不得已。
如果一定要問，這次跳槽之後，下次啥時候再跳？ 那又回到了原點，你再來一次評估吧（幽哥：什麼時候該跳槽？看看有哪幾個判斷標準）！
以上，六大點30多個細節方案，助您跳槽一臂之力！
今年以來，收到上百人在職跳槽的成功信息，大多薪水接近翻番，不斷收到報喜和紅包。這些不是主要的，關鍵，跳槽，不僅僅是一個學問，一種技術，更是一門藝術，越是職場資深、“位高權重”的人，反而越是不得其法，跳不動。相信通過本篇系統秘籍的學習，跳槽對你來說，已經非常容易了。
