yixinbuer
我覺得每個人在職場中都是不斷學習成長的過程，擁有良好的職業素養很重要。下面是我的一些分享，希望對你有用。
先說說職場員工習慣：
1.專業，是第一位的。
職場中，每個人都能找到自己崗位的職責是什麼，這也是公司招聘你入職的根本原因，尤其是那些高薪招聘進來的專業人才都是為了解決具體問題的。
擁有專業的技術知識，豐富的經驗，圈內廣泛的人脈應該是我們不斷追求的目標。但這個需要一個持久的過程，每個人都是從小白這樣走過來的。在還沒有成為獨當一面之前，自己崗位所需要的專業技能是需要你不斷夯實的。
2.敬業，讓你贏得尊重。
公司無論是最大的老闆，還是不同層級的領導。都喜歡敬業的員工，事實上，一個敬業的員工很大程度上都是靠譜的。
敬業表現在，你會主動完成好領導分配的各項任務，不討價還價。能力越大，一般責任也越大。如果你敢於擔當，肯啃硬骨頭，提高自己的工作效率，也不考慮加班的得失，那麼你成為職場精英的可能性很大。起碼，在你所處的小圈子裡面，會得到應有的尊重。
3.會做人，大家才會支持你。
有人說大公司靠做人，小公司靠做事。我覺得不管是大公司還是小公司，不管是老闆還是一個小組長，或者是一個基層員工，會做人的員工起碼都不會差，大家都會支持他。
比如，一個基層員工，除了做好自己的本職事情以外，還願意幫助其他同事解決技術或者其他問題，那麼他遇到困難別人肯定不會袖手旁觀。一個會考慮下屬苦楚的領導，能跟他們同甘共苦的領導一般團隊凝聚力都不會差。
再說說職場知識：
1.加強本崗位專業知識學習。
不同崗位都會有其特定的門檻或者積累，只有成為這方面的專家或者老人，才能擁有其權威和號召力。但每個專業的知識都不是一蹴而就的，都是日積月累的。不管是新人還是老人，都得持續學習自己的專業知識。
2.最好學學管理知識。
很多行業，專業技術是不斷更新換代的。隨著年齡的增長，你可能學習能力會比不上年輕人，你的知識面可能會變得狹窄。這個時候，管理的積累，經驗的積累，會讓你形成一個新的優勢。管理的本質是為了提升效率，提升公司運作效率，提升部門產能效率。管理的理念相對固定，但具體場景會不一樣。
3.學習行業知識沒壞處。
一個人在職場，首先得選擇一個行業，如果你對一個行業的認識更加深刻，你就會知道行業的痛點是什麼，目前行業內的解決方案有哪些，市場份額如何。從宏觀層面來講，你是清晰的，那麼你的選擇就是對的。基層管理員，懂行業能讓他選擇一個朝陽行業，充滿前景。老闆懂行業，能夠解決行業痛點，為自己在市場中贏得一杯羹。
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老許言職
這話題比較大，我結合實際說說我的看法吧。
我認為職場中人，需要保持以下習慣：
一、持續學習的習慣
持續學習，可以讓我們保持知識及時更新，技術始終領先。
持續學習，可以保持知識和能力與崗位需求匹配，不至於因為不稱職而被淘汰。
二、愛崗敬業的習慣
愛崗敬業，把崗位責任擔起來，勤奮工作，讓領導放心，不給同事添麻煩。
三、服從安排的習慣
聽從指揮，不和領導討價還價，樂於接受任務，做領導說得通，調得動，用得上的人。
四、不管閒事的習慣
做好自我，嚴格自律，不越位，不輕易插手他人的事，不該問的不問，不該看的不看，不惹是非，不惹麻煩。
五、講誠信的習慣
說話算數，言而有信，不撒謊，做值得信賴的人。
我認為職場中人，需要保持以下知識：
一、崗位知識
掌握崗位基礎知識，不可輕易說不懂，要做最懂的那個人。
二、職場知識
核心是現有制度，要較為熟悉。與自己崗位有關的制度，要十分熟悉。
對所在職場概況，歷史變遷，重大事件等較為了解。
對職場人際關係有一定的瞭解，尤其是對同事之間的親戚、戰友、同學、朋友關係等有所掌握。
三、行業知識
眼光放遠，不侷限在自己的崗位，而是關注職場所在行業動態，行業政策，做懂行的人。
要了解與職場有關的法律制度。
以上是我在職場保持的習慣和知識。至於問什麼要保持這些，大家可以各自去體會。我覺得保持這些很有必要，很實用。
職場老魚頭
生活在職場中，作為員工，要保持職場常青和個人可持續發展，應該有哪些行為、習慣和知識呢？
1，保持【初學者的心（初心】，這有兩層含義。第一層含義是瞭解和知道自己的動力系統，比如自己的願景是什麼，價值觀是什麼，在遇到困難與挫折的時候，能夠持續保持動力，讓自己走在正確的方向上。第二層含義是指保持空杯狀態，有的書籍或流派也稱【不知道】的狀態，之所以大家都推崇這個狀態，是因為世界變化太快，不確定性太大，未知範圍更大。保持空杯狀態會讓自己擴大覺察，有效的啟動思考狀態，探索新的可能性和更多的選擇。
2，保持好奇心。初入職場，對任何事情都感到新鮮，這一點都不新鮮。可怕的是入職不到半年一年，很多人就給自己貼標籤了，“我以前是這樣做的”，“我領導是這樣處理的”，“我入職時誰誰誰這樣教我的”，“我吃過的鹽比你走過的路還多”等等，遇到事情拿出使用多年的“一招鮮”。諸不知，時代不同，環境不同，商業運作環境不同，事情發生的場景不同，哪來的一種處理方式可以解決所有問題呢？
當我們保持好奇心，因此我們也不用擔心被別人說成孩子氣，我們可以保持不同的觀點，新的及令人驚喜的解決方案就會出現。保持好奇心，我們看待問題的角度就會不同，新的想法不斷冒出，那真是驚喜不斷，思維的生命力也愈來愈強。
3，堅持，有的人說堅韌也是同一個意思。如果說初心和好奇心的結合是生生不息變化的本質，通過探索出新的方法和可能性。那麼再加上堅持這個鑽石般的品質，尤其在遇到困難，前所未有的挑戰，內外部壓力的時候，堅持讓我們的方案更加落地，接地氣和可行。打一個比喻，好奇心是多找個幾個井口，堅持是深挖井口，最後的收穫是水或石油源源冒出。
4，影響力，現在的職場中，不僅個人能力要強，還要有影響力。酒香不怕巷子深的時代已經過去，金子要發光也是從箱子裡拿出來後才展現的。職場是個交換場所，本質是用你會的，換你要的。 你產生的價值還要通過渠道體現出來。這些渠道可以是上司、下屬、同事、客戶、供應商、股東等。打通了渠道，就相當於打通了任督二脈，任督二脈的氣通了，相當於我們與渠道的影響力也就流程起來，產生了力量。
