小玥職場
在疫情期間,這個單位都有很多人失業,對於普工來說，可能他們的收入已經不足以維持他們目前的生活,可能就會選擇辭職。因為這次疫情有很多人都返回老家,因為在外地可能生活成本要更高，然後工資也沒有保障,肯定留不住人。而且在疫情期間很多普工辭職，要想他們從事的行業在疫情期間是否有足夠的職位來供他們選擇,也有可能他們即使辭職了但是仍然找不到合適的工作。
而且很多企業招不到人有很多原因,第一要想企業給的福利待遇是否符合應聘者的預期,第二要想是否招聘的人員和該崗位所要求的能力相匹配,找工作肯定是雙向選擇。企業招不到人有可能是想來的企業看不上，而企業想要的別人未必願意來。
餘沫
第一，如今在各個城市都有許多工廠，許多人在找工作的時候開始選擇，看看哪個工廠待遇最好，與比較普通的工廠相比，他們不會從事這種工作。 第二，工廠裡的工作非常艱苦，尤其是對年輕人來說，他們不能勝任這項工作。他們總是加班，沒有獎金。經過一個月的努力，他們發現他們得到的工資沒有預期的高。 第三，部門的一般招聘是為了前線職位，一些好職位都是由內部元老推薦提升的，尤其年輕人看不到一些發展的平臺和空間。
當然了，現在的人們太浮躁，老是想著怎樣能夠在很短的時間內賺到更多的錢來滿足自己的各種願望，當然就會越來越挑剔，掙得多累的的看不上覺得太累，掙得少卻又輕鬆的也看不上覺得錢太少。總是想活在自己的認知世界裡。
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