随着武汉的解封，各地的复工复产进度大大加快，农民工们也走上了城市中，希望能有个合适的工作，弥补2个多月以来没收入的困扰。
在企业复工的过程中，用工荒问题让不少用人单位着急。其实“招工难”已经是老生常谈的话题，不少企业给出了不少福利条件，还是找不到合适的工人。
从某招聘网站的报告来看，建筑行业、地产业的平均月薪多达8000元，这两个行业和农民工的关系还是比较密切的，很多年轻人从事地产销售，青壮年人在建筑工地上工作。
即便工资这么高，还是有不少人放弃这些行业，用工荒也让各单位犯难，不少包工头调侃：90后招不到、60后不敢用，为何会这样呢？工友帮今天给你分析一下：
一、薪水问题
看似月薪可达8000元，这也只是理想状态下才能拿到的薪水。如果只是那些普通的建筑工人，他们是绝对拿不到这么多工资的，就算5000元都够呛。只有那些技术工种，且工作效率快，一个月都有活干，才能保证月薪8000元，多数人是达不到这个条件的。
那些薪水高的工种，多半也很危险，基本上都是在高空作业，比如说高空架电、外墙粉刷、架子工等。现如今大家的生活改善很多，农民工不愿意拿钱买命，自然不愿意从事这些行业，因此才出现了用工荒的问题。
二、工资结算问题
农民工的薪水看似超过了白领，可他们得拿到手里才行。不少人的薪水是一年发放一次，到了年底回家时才能拿到。部分工地的欠薪问题，让农民工对此有了警觉，就算工资再高也不愿意过去工作，进而出现用工荒问题。
还有一些单位，他们和农民工约定好300元日薪，到了发放工资时，临时改口200元一天结算，因没有合同，农民工找理的地方都没有。
不过从5月1日开始，月薪制全面执行，到时候农民工的薪水就有了更高的保障。
三、90后招不到、60后不敢用
那些90后，他们宁愿去送外卖也不愿意在工地、工厂里，总认为没有面子，很多人则是选择去往销售岗位。
60后已经到了“奔六”的年纪，这些人的体力不支，很难应对工地的高强度负担，工作效率不高，企业不愿意用这些人。
“用工荒”是多个因素造成的，企业也要反思自己的问题。只要工资有保障，福利能达到国家水平，相信农民工不会挑剔的！
