互聯網大廠新入職員工各職級薪資對應表（技術線）~
上面的表格不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括一部分同職級的收入。這個表是“技術線”新入職員工的職級和薪資情況，非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的範圍有所出入。以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。
以 BAT 為代表的互聯網大廠，一直是求職者眼中的香餑餑，“大廠經歷”在國內就業環境中無異於一塊金子招牌。
對於企業和HR來說，大廠的職級規則也是整個行業的標杆，從中小微企業到大型企業，大家都希望能在其中找到可以參考和學習的地方。
小編幫大家整理了一份薪資、職級、考核、晉升條件資料，包含阿里巴巴、騰訊、百度、字節跳動、華為、京東、美團、滴滴、小米 9家互聯網大廠。
一起來看看大廠是怎樣設置薪資職級體系的吧↓↓↓↓↓
（超多內容，建議收藏起來慢慢看）
一、阿里巴巴
1. 全球員工總數
截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。
2. 崗位職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：
- 一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
- 一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級範圍分佈在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。
3. 崗位薪酬
- 阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。
- 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
- 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。
好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。
4. 績效考核
- 考核內容：業績和價值觀各佔50%
- 考核頻次：季度考核為主
- 部門排序：2-7-1排序
- 個人排序：3-6-1排序
- 考核工具：KPI 主導
- 淘汰標準：連續兩個季度，成為末尾10%
- 晉升條件：上年度 KPI 達3.75
- 評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。
績效評分標準，分為六檔，分別是：
5. 晉升條件
- 晉升資格：上年度KPI達3.75
- 主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名
- 晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等
- **晉升委員會投票
如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。
晉升至P8及以下，子公司內部評定；晉升到P9，集團專業委員會進行評審；M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審；晉升至M4進集團管理委員會評審。
P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
二、騰訊
1. 全球員工總數
截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名僱員。
2. 崗位職級
騰訊去年宣佈調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。
雖然在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以後，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
3. 崗位薪酬
騰訊薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
- 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
- 年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
騰訊的薪資結構一般是16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。
4. 績效考核
- 考核內容：騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為70%，行為考核的權重為30%**。
- 考核頻：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
- 績效評分標準：騰訊的績效評估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。
5. 晉升條件
騰訊的晉升指標主要就有兩部分：
- 硬性指標：根據工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優秀的反而可能免試）、所負責業務核心程度、是否有重大貢獻等等決定。
- 答辯（專業通道面試）：原則上2.2之前對硬性指標的要求不高，從2.3開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。
有騰訊員工表示，新制度下，“原來2.3到3.1要到BG去面試，現在內部就可以升了，相當於把升級的權限下發。”
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
三、美團
1. 全球員工總數
根據美團點評發佈的財務報告，截至2019年6月30日，美團點評有52396名全職僱員。
2. 崗位職級
美團的職級體系分為P系列（專業路線）和M系列（管理路線）。
一般的應屆生都是1-3，北斗計劃是2-1。
然後從1-3開始往上升級，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經驗的員工，基本上是幹實事的人。
頂級的是5，但是全美團5序列的只有兩位技術大咖，類似於其它大廠的首席科學家了。平時員工4以上的都少見。
3. 崗位薪酬
根據美團點評發佈的財務報告，2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。包括薪資、基於績效的現金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發放，且部分基於僱員績效及部分基於業務的整體表現。
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資
績效：績效工資和年終獎m部門績效係數*個人績效係數。
據統計，薪資30-45k的員工佔了30%。績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的，總之 KPI 完成，還要有亮點才能達到1的係數，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普調：春季一次大範圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。
福利：很多人認為美團的文化就是白開水文化，福利差，當然也可以用勤儉描述。
4. 績效考核與晉升
績效：C、B、B+、A、S五檔。
晉升：春季一次大範圍晉升，秋季一次小範圍晉升。晉升門檻績效B+及以上，沒有績效C，年限問題每個職級不一樣，2-3升3-1需要滿一年，答辯通過可升一個級別，同時薪資也會上漲5千到一萬不等。
相比於開發，產品、設計、運營崗晉升是最難的，一年四次績效要有≥2次的A或S（各部分比例1:2:7），才能有資格申請，申請之後還要做PPT答辯。而開發低級的只要年限夠，無過失，差不多都不難。所以不是部門頂樑柱型，或老闆特別喜歡的員工，升職不易。所以沒有S或A基本不用考慮晉升了吧。
四、滴滴
1. 全球員工總數
2017年，滴滴員工數為8000人，2018年，增加了5000人至13000人。2019年，滴滴員工總人數計劃為13500人。
2. 崗位職級
3. 崗位薪酬
薪資：15薪、16薪資，17年16薪，18年15薪資，offer15薪
滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。
負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數部門調薪工作在五月進行，每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團隊貢獻/歷史調薪情況等，綜合決策每個人的調薪，並不是每個人一定都有調薪。
4. 績效考核與晉升
滴滴的年終績效考核共分5個等級，表現最好的是S級，最差的是D級。評級為D的員工往往會被淘汰。
晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內部評審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。
以上就是互聯網大廠的薪資和職級詳細對比啦
題外話：搞Java的程序員年薪40W是什麼水平呢？
- 阿里大概是在P6左右
- 騰訊大概是在T3-2/10級左右
- 百度大概是在T5-T6左右
- 字節跳動打給是在T2-2級
- 華為大概是在16級左右
- 京東大概是在T7左右
- 美團大概是P3
- 滴滴大概是在D8左右
如何打到年薪40W+？需要具備技能要求有哪些？
阿里巴巴-Java工程師招聘簡要
滴滴-Java工程師招聘簡要
美團-Java工程師招聘簡要
簡單來說，初級工程師常扮演著代碼的搬運工，是螺絲刀的角色，而進階中高級Java工程師，所需要的不僅僅精通基礎的知識，還有編程思想的運用以結合實際的項目的解決問題的能力和想法。
以阿里巴巴Java工程師崗位職責舉例：
根據以上的任職要求，所需要掌握的就不僅僅的知識的熟練，而是精通，精通的概念就是更加深入的研究和認識，擁有很好的問題解決能力。
對技術的要求：
- Java基礎紮實，熟悉文件系統、Netty、Spring等基礎框架，熟悉分佈式、緩存、消息隊列等機制以及Mysql數據庫的基本操作；
- 對J2EE有較清晰的認識，熟悉主流JavaWeb框架，熟悉各種常用設計模式；
- 熟悉主流Key/Value存儲系統，能夠進行系統設計和性能調優；
- 熟悉多線程、高質量的編碼設計及性能調優，具備操作系統、網絡、數據結構等基礎理論知識；
通俗來講，中級Java工程師可以負責一個模塊的開發，擁有一定的軟件工程思想，可以自己解決問題。高級的Java工程師是縱觀全局的掌控者，這個層次很熟悉開發，有多年的開發工作經驗，並且也有架構設計經驗，熟悉架構理念，精通面向對象的設計思想，精通java語言，在高併發，高性能方面有相關開發經驗。總的來說程序員根據年限分為幾個階段，這幾個階段你做好了，後續工作薪資等都非常可觀。
參加工作1年的程序員必須要做的事
這個階段是你成長極快的階段，而且你可能會經常加班。
但是加班不代表你就可以鬆懈了，永遠要記得，從你入行那一刻起，你就要不停的學習。在這一年裡，你至少需要看完《Java編程思想》這本書。這本書的內容是幫助你對於Java有一個更加深入的瞭解，是Java基礎的升級版。
這本書很厚，當初看這本書，花了整整三個月。正常速度的話，應該可以在半年左右看完。這裡不要求過高，只要你在一年以內把這本書看完即可。當然了，這裡所說的看完，是充分吸收，而不是讀一遍就完事了，因此有些內容你可能會看不止一遍。
總而言之，這個階段的核心學習思想就是，在工作中實踐，並且更加深入的瞭解Java基礎。
參加工作2-3年的程序員必須要做的事
這個階段你需要百分百的瞭解，其中JAVA基礎、開源框架、常用工具、linux命令需要熟練掌握，中間件畢竟不是我們寫的，只要知道它是起什麼作用的，為什麼要用它就可以，從我的經驗來看，常用工具中的Maven,Fiddler，linux命令中大部分同學的弱項，而三年對公司來說其實就是工廠的熟練工種，工具是用的好事實上可以達到事半功功倍的作用，所以建議大家要強化這部分
參加工作3-5年的程序員必須要做的事
這個階段，提升已經是很難了，而且這個階段的學習往往會比較多樣化。這裡將會有一個瓶頸期。
這個時候你就需要先去挖掘知識深度，然後在拓寬知識面。所需掌握知識如下
當這些都掌握之後，那麼至少也是年薪40W的大佬了，如果還想更高，那麼就應該向架構師、管理層等發展了。
針對於Java程序員，小編這邊準備免費的Java架構學習資料（裡面有高可用、高併發、高性能及分佈式、Jvm性能調優、MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）
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最後祝大家都能快速提升，拿到滿意的薪水，找到自己喜歡的工作。共勉
