龍虎網訊（記者 夏祖蔚 陳浩 通訊員 陳郡） 10月18日，南京市江寧區鳳凰臺市民廣場上洋溢著幸福的味道，52對新人歡聚在此，參加“情定江寧，緣聚鳳凰”——江寧區總工會第四屆青年職工集體婚禮。這是江寧區總工會的一項創新服務舉措，為的是給青年職工送去“孃家人”的溫暖，提升職工幸福感、歸屬感。近年來，江寧區總工會女職工委員會著眼於實際，帶領廣大女職工建功立業，促進素質提升，多方位服務與關愛，維護合法權益，在紮實創新中推動女職工工作不斷深入。
圍繞精準服務推進女職工關愛工程
婚禮現場有一對新人，新郎江星星來自安徽，新娘黃曉翠來自湖北，新娘頗為激動：“工會組織操辦並見證了我們的婚禮，我感覺非常莊嚴而且意義非凡，讓我們新江寧人在這找到了歸屬感，感受到了工會對我們青年職工的關懷，我們將盡自己所能為江寧的發展作出貢獻。”
不僅為新人辦婚禮，江寧區總工會還將推出線上線下一體化單位婚戀交友平臺，著力解決單身青年職工的婚戀問題。“這些工作都是以職工需求為導向，圍繞精準服務和個性化服務，推進職工關愛工程的重要組成部分。”江寧區總工會相關負責人這樣告訴記者。
關愛工程的其中一項措施，是為特殊時期仍奮戰在職場的女性打造私密舒適的休息場所，只今年就新建愛心母嬰室64家，有41家母嬰室提檔升級。在疫情防控期間，電子版《女職工防疫小手冊》通過各基層女職委轉發給每位孕期、哺乳期女職工，摸排返崗工作情況，為具備條件的協調安排居家遠程辦公。
利用現有資源為困難女職工解決實現問題，力爭在小康路上不落一人，是另一項重要職責。區總工會女職委為受疫情影響造成生活困職的女職工送溫暖，為患大病女職工申請愛心救助金；為女職工辦理職工互助互濟康樂項目6433人次；為“兩癌”患者辦理理賠；還為困難女職工和單親媽媽，發放助學金近10萬元，提供生活救助金近40萬元。各基層女工委與困難女職工開展了幫扶結對行動。
以“剛”護柔保障女職工權益
“圍繞《江蘇省女職工勞動保護特別規定》頒佈實施，在維護合法權益和特殊利益實踐中，以剛性的機制和措施，為女職工舉起‘保護傘’是關鍵工作。”區總工會女職工委員會相關負責人介紹，要有效保障女職工有知情權、參與權和話語權是基礎。目前，江寧區基層工會女工組織的組建率達100%，召開工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會時，女職工代表比例與女職工佔職工總數比例相當，全程參與民主管理、平等協商、簽訂集體合同和履約檢查。
當女職工合法權益受到侵害時，區總工會的專業法律援助律師團為能其保駕護航。今年以來，江寧工會法律服務窗口為女職工提供諮詢服務3150人次，辦理法律援助案件9件。每年三月為“維權行動月”，今年因疫情影響，把維權月從線下搬到線上，廣泛宣傳《江蘇省婦女權益保障條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規定》。
同時，區總工會為女職工落實社會保險、休息休假、福利待遇、健康檢查、禁忌作業範圍等合法權益，指導基層單位及時修訂女職工專項集體合同，加強經期、孕期、產期、哺乳期的“四期”保護，並延伸至已婚待孕期和更年期，指導用人單位結合實際，將孕產期女職工的產前檢查、哺乳假的落實、衛生費的發放、更年期綜合症調崗、愛心母嬰室建立等具體內容納入協商機制範圍。
值得一提的是，區總工會將加快落實《關於開展女職工生殖健康和“兩癌”篩查“三年行動”實施方案》，納入到女職工權益專項集體合同，解決女職工最關心最迫切的婦科健康問題，推進用人單位普遍實施“兩癌”篩查，組織家政、環衛等靈活就業的200餘名女職工參加“兩癌”公益篩查，切實預防和減少婦科疾病發生。
搭建特色平臺提升女職工技能素養
截至目前，以提高女職工學習能力、創新能力、競爭能力和就業能力為重點，區總工會組織“微競賽”“微創新”“微觀摩”“微視頻”等微活動百餘場。各基層女職工組織舉辦的女職工週末學校、流動課堂、女性知識公益講座等各具特色的女職工培訓教育逐步制度化、規範化，今年線上線下共開設各類培訓662課時，惠及1.6萬人次。
其中，在企事業單位已建有女職工週末學校306家。2019年起，工會系統又推出女職工素質系列課程培訓，促進女職工知識技能、文化修養和形象品位的提升，向基層工會推出政策維權、女性健康、女性素養、母嬰保健、婚姻家庭、親子關係六大系列公共課程。
此外，各級組織開展的技能大賽、崗位練兵、專業培訓有千餘場，女職工參與熱情高，區總工會聯合婦聯舉辦“贏在鄉村”農家女技能大賽、聯合衛健委舉辦出生缺陷綜合防治技能競賽，承辦市總講解員大賽等，培訓與練兵的成效顯著，碩果累累，例如江寧金箔集團切絲班的女職工針對切絲刀的調刀方法進行優化並普及，提升工作效率，每年節約成本300萬元，2019年被評為全國“五一巾幗標兵崗”。
