不离不弃生死相依春春
准确答案：退休金上涨不会导致养老保险金上涨！
首先：养老保险缴费水平，是依据上一年度各地在岗职工的平均工资水平核算，若平均工资涨了，缴费基准就会涨，但缴费系数（比如现在个人是8%）应该是不会轻易上调的；
其次：退休金的核算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、 基础养老金=（退休时退休地上年度全省在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）/2X本人缴费年限）x1%
2、 个人帐户养老金=退休时个人帐户储存额/本人退休年龄对应的计发月数
从以上分析可看出，退休金、养老保险核算的影响因素都有“各地上一年度在岗职工月平均工资”，上一年度平均工资增长了，本年度的退休金和养老保险金都会增长，但增长的比例并不一定是绝对相等的，也即都是5%。因为退休金还有其他影响因素存在，比如过渡性养老视同缴费的政策各地都不同。
云峰笨鸟
不会的。两者并没有直接挂钩。
大家好，我是社保专家思之想之，假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5，为什么？
不会的。
你说的养老保险金其实不准确，应该指的是养老保险缴费水平。
养老金上涨5%，并不意味着养老保险缴费也跟着上调5%，因为两者并没有直接的关系，并没有进行挂钩。
2020年养老金已经确定上调5%，给退休人员带来了利好消息。不过，缴费并不会跟着上涨。
你的养老保险缴费水平是否上涨，主要看两个条件。
第一，如果你是企业职工参保缴费的话，缴费基数是本人上一年度平均工资。
所以如果你本人的工资水平上涨了，那么你的缴费也会跟着一起上涨。
不过前提是，单位如实按照你的工资给你缴费。并且相应的申报调整了你的缴费基数。
第二，如果是灵活就业者个人缴费，或者说你的工资水平低于当地平均工资的60%或者高于当地平均工资的百分之三百。那么你每年的缴费会随着当地平均工资的上涨而上涨。
分别来看，对于灵活就业者来说，缴费基数一般是上年度当地平均工资。当然，可以在当地平均工资的60%和300%之间选择缴费基数。
对于在职职工来说，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么你就按照当地平均工资的60%下限来缴纳。如果你的工资高于当地平均工资的百分之三百。那么最高也要按照当地平均工资300%上限缴纳。
所以如果当地的平均工资上涨了，这些人的缴费也会跟着一起上涨。
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思之想之
我国采用的养老金是现手先付制，也就是说，现在的退休人员的工资是由当前每月上缴的社保金来支付，这也是世界上少有国家采用的方式。而这带来的社保基金的空缺也是地方的隐形风险。以美国的社保基金达到GDP的120%来衡量，我国的现在社保基金账户还不到10万亿人民币，就是至少还须巨大的金额来填补这个空缺才能持平。
假如就业人口增加，以及退休支付人数减少，那么退休金上涨却是有可能不用社保金上涨，反而有可能还会减少。但这种情况在当前的情况可能下降社保金吗？答案是不可能的。
我们就以2.5:1来支付养老金的分析。以每个员工缴纳1200元/月为例，那么2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金。可如果出现了退休人员增加10%，而就业人员减少20%，且退休人员工资还要增加5%的计算分析。
3000*1.05*1.1=1200*（1+ X）/1.2*2.5；
结论：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。
在目前的老龄化越加严重，而在疫情下的就业减少。必然会带来社保金的提高，可物价还在增加，那么基本生活费用也会带来增加，退休金增加才会弥补。
可是目前的企业压力越来越大，工薪阶级的压力也随之增加。在退休人员增加、就业人员减少、退休工资需增加，但社保金却没有太多增加（预计增加5%的社保金）。唯一的支付就是动用政策资金来弥补或者此前账户里的一点社保基金的余额。但这只绝不是长久之计，未来我们该如何走这条路，也是必须考虑的事情。延续退休或许也是必经之路！
