在工作中總會遇到一些不順心的事情，比如老闆摳門、同事算計、壓力大等等，如此會讓我們產生不同的情緒，直觀點就是不開心。
當我們面對這些工作上的各種問題之時，只有兩種選擇，要麼忍著，繼續做，要麼滾蛋，尋找下家。可作出抉擇之前，有幾個問題，需要先捋清楚。
01
這是我的內部問題還是外部問題
當你急著想逃離當下工作的時候，你需要判斷：是因為我的個人問題，還是外部問題？造成當下困境的因素可控還是不可控？比如你和上司的不合拍，只是上司一個人的問題？其他同事評優秀拿獎金，只是因為他們運氣好？
我以前遇到一個同事，她工作非常努力，經常主動加班加點，希望把事情做得更好，更完美。可她發現工作沒有變得輕鬆起來，反而事情越來越多，因為大家都理所當然的把事情交給她。
對此她很苦惱，不堪重負之下，果斷跳槽到另外一家公司。沒過多久，她又成為部門最晚離開的那一個，加班同樣變成家常便飯。
後來她反思為什麼幹得最苦最累的是她：原因就在於她不懂得拒絕，沒有界限，更不願意和他人起衝突。只要別人安排任務，交代事情，或者幫個小忙，她都會盡心盡力去做，如此的“軟柿子”自然是公司的人都想拿捏一下。
不要在慌張和無奈中離職，先去改變自己所能控制的。如果不把自己的內部問題解決，你跳槽到哪，還是會面臨同樣的問題。
02
我是在逃離一個大坑嗎
人在情緒不佳時候所做的思考和決定往往是一時衝動，並不會對結果有深入的思考，等冷靜下來再後悔者比比皆是。
你可能因為上司的為難，很想把辭職報告甩到對方臉上，瀟灑走人；你可能厭煩了公司內部利益鬥爭、爾虞我詐，只想找個簡單關係的公司；你的功勞被人搶走，失去晉升機會，讓你覺得太受制於人，想自己創業等等。
當你有這些想法的時候，你不妨先退一步來審視自己：你的真實想法是什麼？是為了當前讓自己心情舒暢點還是在追求一個長期的發展？你只是受不得苦難和磨練，想逃離而已嗎？你是否有清晰明瞭的規劃，不會因為跳槽要失業好久？
絕大多數情況下，你遇到的這些問題，並不會因為你跳槽就消失不見，反而會加重你的危機。
03
你內心到底追求什麼
天下沒有一份完美的工作，再好的工作，等你熟練了之後，都會產生“疲倦感”。
因此當我們審視工作的時候，要從中分辨出哪些部分是你滿意的，是不是佔據最重要的部分，哪些是你不滿意的，是不是可以忽略不計，一個成熟的職場人，必須要能做出取捨。
你的性格與所從事的工作是否契合，會決定你在工作中能發揮多大的能量以及忍耐度。
你對打電話有恐懼症，就不能做電銷工作；你文筆不好，就無法做文秘的工作；你做事不夠細心，就做不了和數字相關的工作。
假如你強行是去做那樣的工作，對你、對公司來說都是痛苦且煎熬的，完全沒有必要。
一份工作無法完完全全滿足你的喜好，不可能只憑愛好來工作。
你渴望自由，就需要面對風險和不確定性的未來；
你喜好創作，就要能層不出窮絞盡腦汁的與眾不同；
你嚮往高收入，就要忍受激烈的競爭環境和業績壓力；
……
04
綜上所述，當你的工作不開心之時，先做好上面三個步驟的分析及審視。
假如你還是很迷糊，一頭霧水，建議你先緩緩，不要盲目不負責任的去做決定。因為那個決定並不是最好的。
什麼時候可以放心大膽跳槽呢？
你能把內因控制好，你解決了當前的工作危機，你知道自己喜歡做什麼並願意為之努力奮鬥。而且你還懂得取捨，在這種情況下，是可以跳槽的。
有一點希望你能明白：跳槽不是用來救急的良好手段，而是實現你目標及理想的一個途徑。
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