3月份已經到了，各位退休人員心心念唸的2019年養老金調整也將有定論了，其實根據往年的時間點來看，3月份召開全國大會確定養老金總體漲幅，然後由人社部一家財政部下發具體通知，2018年這個調整通知變是在3月23下發的，2019年應該也是在那左右，退休人員不用太著急，5月份基本就能把增發的養老金順利的發放到各位退休人員手裡，不過也有的省份是在下半年。
確定了能漲，那麼究竟能漲多少呢！根據權威專家預計，就依照我國目前政策取向以及制度設計來看，上漲幅度就維持在5％。但不管怎麼樣，企事業養老金差距還是很大的，有網友甚至覺得，就算上漲5％，也改變不了企事業退休人員養老差距“越來越大”的現實，企事業退休金的基數相差巨大，且不說上漲的百分比相同的情況下，企事業退休金的差距越來越大，就是在企業多漲事業少漲的情況下，如果漲幅差距不是足夠大，最後的結果仍可能是繼續擴大差距。
其實小編認為這個差距並非一兩年造成，也非一兩年就能改變，值得欣慰的難道不是國家正想辦法縮小這種差距嗎？比如2018年國家就開始要求有條件的企業實行企業年金，再就是從2019年1月1日後，社保費用一律由稅務徵收，不得以最低標準為員工繳納，縮小企事業退休人員的養老金差距，監管力度上去了，以後差距肯定會減小，當然如果說要完全消除，小編覺得不太現實，你們對此怎麼看呢！
