一、男人最常說的謊言“我沒事”
最近看了《歡樂喜劇人》節目中孫建弘和薇婭的一個表演，表演本來講的是男人善於撒謊，告誡女人如何識破男人的謊言，但表演的最後卻發生反轉，男人是愛撒謊，但是男人還會說很多善意的謊言，總結為三個字叫做“我沒事”。
一個男人在一生當中會成長，會扮演很多角色。
男人是爸媽的孩子，會對爸爸媽媽說：“爸媽，我在外面挺好的，我沒事。”
男人長大成人，成為別人的丈夫了，會對太太說：“老婆，工作一點都不辛苦，我沒事。”
當男人老了，成為別人的父親了，會對自己的孩子說：“兒啊，老爸身體棒棒的，你放心，在外面好好的，老爸沒事。”
“我沒事”三個字，何嘗又不是謊言呢，所以說重新給男人一個新的定義，男人又等於“難人”。
“我沒事”這三個字實在太戳心，現場好多男性觀眾聽後馬上淚目。
生活不易，世事艱難，男人的難，是他身上揹負的那些責任！
二、男人需要有庇護家裡人的能力
你見到過某個夜晚的大街上，一個大男人喝醉狂吐之後在角落裡痛哭嗎？
你見到過一個西裝革履的男人獨自一人在餐廳裡吃飯，吃著吃著突然哽咽起來嗎？
你見到過外賣小哥深夜因為一單投訴，坐在自己的電瓶車上哭泣嗎？
深夜的都市，又有多少男人下班之後，不馬上回家而是獨自坐在車裡躊躇，你是其中的一員嗎？
要不是遇上了難事，男人又何必這樣！
男人最需要什麼？不是被理解，不是被同情，而是需要有解決問題的能力！
記得聽過這樣一句話：“人遇到難題了，可以祈禱神幫助，那麼神遇到難題了怎麼辦？他能祈禱誰幫助？”
男人不是神，卻是家裡的頂樑柱，最後的接棒人！
所以男人需要有庇護家裡人的能力！
這種能力的“果”是是財富積累、是人脈資源、是社會地位；
這種能力的“因”則是一種思維、一種規劃，特別是30歲之前對於自己的職業規劃！
三、30歲之前是一個男人最好的職業發展規劃期
為什麼說30歲之前是一個男人最好的職業發展規劃期？
因為“船小好掉頭”。
20-30歲，是一個人一生中最美好的時節，有大把的時光可以揮霍，有足夠的耐心讓你試錯，有大量的機會可供選擇。用一句話總結，就是你可以N次跌倒，也可以N+1次重新站起來。
這個階段，無論做任何事情，你都有掉頭重來的機會窗口，職業發展也是。
你可以重新選擇行業，重新選擇工作，重新選擇城市，甚至可以重新選擇伴隨你一生的伴侶。原因只有一個，你在“肯定--否定”循環中損失的無數次機會成本，都會較其他階段來的更小、更廉價。
試想一下，人生中還有哪個10年，可以由著你這麼放肆？所以在這個階段，你有充足的時間和機會對未來進行思考和重新定義，可以根據自己的愛好、能力、價值觀，以及你對這個社會的感知來重新進行評判，不斷地進行修正，形成自己的最真實、最期望、最容易達到的職業規劃。
當然，機會和時間都是有限的，大把的時光也不是隨隨便便就可以浪費的。無數的案例實踐證明，一個人在這個時間段如果能儘快確定自己的職業方向和目標，並踏踏實實地去踐行，成功的幾率就會無限放大。相反，左右搖擺，舉棋不定，浪費掉大好的機會和時間，最終失去的，有可能就是自己的寶貴的職業發展機遇期。
四、做好這兩點，男人能“行”
1、要自己做一顆大樹，不要做繞著別人的藤。
一個人的職業發展和職業成長，涵蓋了許多不同的渠道和路徑。有些人注重在一家平臺長期積累，通過長期的積累實現在一個平臺或一家公司的漸次成長；有些人通過不同賽道的調整轉換，實現經驗的快速積累和成長；有些人專注於一個行業，逐步成長為某個領域的專家權威；有些人在不同條線和行業中搏擊磨礪，逐步成長為通用管理型人才。
凡此種種，都需要認清自我，根據不同情況進行動態修正和調整，都需要在職業規劃時理清思路，掌握快速調整及彎道超車的技能。
現代社會的發展，促使年青一代在職業發展中呈現出另外一個特點，那就是更願意成為職場中獨立的“個體”。這種獨立的“個體”，既可以為社會提供有價值的服務，又能保證工作獨立。
共享經濟鼻祖” 羅賓.蔡斯曾經說過：“我的父親一生只做一份工作，我的一生將做六份工作，而我的孩子將同時做六份工作。”
現有數據也表明，一個具有專業技能的人更容易拋棄一份全職的工作，成為職場中獨立的“個體”。這種獨立工作特點更加符合未來經濟社會發展的趨勢，一個具有專業技能的人面臨的機會會更多，也更容易從容選擇，從而追求自己想要的生活。那種傳統的守著一家公司過到退休、被動選擇，一輩子不能突破自我的日子已經一去不復返了。
2、要學會先“升值”，再“升職”。
很多初入職場的年輕人都呈現出急功近利的特點，期待在短時間內能夠取得職業發展的重大突破，說白了也就是儘快地升職加薪，成為一個價值含量高、別人不敢小看的人。但他們往往忽視了職場的另一個規律，那就是在職場裡，要先“升值”，再“升職”。
所謂升值，就是要提高自己的專業能力，提升專業價值。現代職場已經邁入專業化時代，沒有深厚的專業底蘊，缺乏專業積累和歷練，要想在職場發展是一件很難的事情。縱然你在短期內有所成就，但這種缺乏根基的發展，其延續的長遠性、持續性仍然值得懷疑。
專業力的提升，離不開職場燃料的賦能。在做職業規劃時，需要大家明白職場燃料的構成，自覺形成職場燃料的思維導圖，比如可遷移技能、實踐經驗、良好的關係等內容元素。並根據這些職場燃料的作用及儲備路徑進行有計劃地獲取和積累，從而確保自己的職場能力突飛猛進，為自己職業的長遠發展打下良好基礎。
孫建弘、薇婭表演節目
