前一段時間公司招新，發現了一件有趣的事情。
只不過這件事情對於我們而言非常有趣，可是對於那位求職者來說，多多少少有些悲劇。
公司進行業務調整，需要大量的行業人才，於是便開始廣撒網，多捕魚。
一位博士生帶著自己多年的從業經驗，來到我們企業，面試官看了他一眼之後，只是冷冷的說道，不好意思，你的年齡太大，麻煩你出門左拐把門帶上，謝謝。
說實話，當時跟著面試官一起參與面試的時候，這一個場景的確嚇到了我。
畢竟大家也知道，儘管現階段大學生滿地都是，可是博士生和研究生這兩個高學歷的畢業生還是有兩把刷子的。
一、我和麵試官的一次談話。
儘管這件事情震撼到了我，但是也沒有辦法在求職的過程當中直接詢問面試官。
畢竟這件事情說大不大，說小不小，可是關係到公司當中的部分隱私，也關係到面試官的諸多考量。
當著求職者的面，直接和麵試官把這件事情挑開了，多多少少有些不合適。
在這一次招聘結束，公司一共招聘5個人之後，我和麵試官坐在一起。
拿出了這個老生常談的問題問他，為什麼那位求職者我們不要他，他才40多歲呀。
面試官聽了之後微微一笑說：的確他是博士生，他也是高材生，也符合我們企業的招新需求，但是他的年齡太大了。
這樣的說詞第1次聽到，一般來說面試官決定不招聘某個人，往往是他有某些缺陷，或者他的學歷造假，亦或者他本身的技術不成熟。
但是面試官拿出他的年齡太大，作為拒絕他的第一要素還是第1次聽到。
二、面試官有自己的考量。
其實相對而言我們會發現：越是大型企業，大型公司，他們越喜歡招聘本科畢業生，尤其是剛剛畢業的那一批學生。
為什麼呢？因為這些大企業有足夠的金錢，有足夠的精力來培養這些學生，把這些學生培養成頂尖的技術家。
相對而言，企業家往往會有這樣的一種執念，對於一些高新技術人才自己培養的遠比市場招聘的順手。
當然除此之外還有兩點原因，第一點原因是求職者一旦年齡太大，極有可能帶來這樣或者那樣的問題。
一些求職者他們本身的身體健康狀況堪憂，或者說他們壓根不知道自己患有某些疾病，在企業當中工作三五年或者三兩天就身患疾病，因為某些事情還需要和企業打官司是得不償失的。
除了這一點之外還有一點，那就是一旦一個人的年齡達到一定程度，他的經歷沒有辦法再度集中。這樣會影響企業的辦公效率，或多或少會影響企業的效益。
