酋长大大1
建议你在简历上先多下功夫，最好是针对工作岗位，更好的设计简历。然后要在面试上多展现自己的优点和擅长的领域。
一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习
众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。
二、没有实习经历，那么要多讲讲关于学校里擅长的领域和获得的荣誉还有成果
三、针对岗位量身制作一份求职作品集
为什么需要一份求职作品集
除了将简历带上，也可以将你的作品集带给 HR 。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让 HR 体会到你的用心；另一方面，可以展现你出众的专业技能。
希望我的分享能帮助到你
正能量的杰哥
题主问的是实习的问题，实际上是一个通用的问题，就是第一次进入新领域的时候都会遇到的问题。比如，工作多年后想跳槽到新的领域，也会遇到类似问题。
要解决这个问题，首先要站在招聘方的角度来看分析一下：
要求有实习经历通常不是目的，这个要求背后真正的需求肯定是希望候选人具备某些能力或知识，从而能够胜任工作。而且这些能力应该是能够从实习经历中获取的。
理清楚这一点，相信你的思路应该就清晰了。根据岗位说明和要求推测一下招聘方要求的究竟是哪方面的能力，然后看看自己能否胜任这份工作。
经过前面的分析，就可以准备简历了。能力再好，招聘方不给面试机会也是白扯。简历还是要好好包装一下的。
按照岗位要求，简历上该有的还是要有，实习的概念其实很广，勤工俭学、学生社团工作等都可以算做实习（可以根据要求修饰一下措辞）。然后一定一定要加上你从这些经历中的收获和能力提升。
卓越产品技术思维
实话实说，坦诚相待讲明自己的情况，这样才是对自己负责，对工作负责，但同时也可以适当争取下，提出自己虽然是新人，但是有一颗进取心，可塑性强。
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