抗疫並不分編內編外。
但身份又是不得不面對的“問題”之一，尤其是涉及疫後的相關認定和酬勞分配，哪怕這從不是醫護人員上“戰場”前曾有的顧慮。
近日有自稱“援鄂醫療隊護士”的網友在甘肅省衛健委官網留言，希望官方能解決自己的編制問題。
對此，甘肅省衛健委回覆稱：建議向蘭州市衛健委反映。
甘肅省衛健委回應：建議向蘭州反映
4月9日，一名網友在甘肅省衛健委官網的“領導信箱”欄目諮詢“援鄂臨聘護士能不能解決一下編制問題”。
甘肅省衛健委官網截圖
該網友留言稱：
我是援鄂醫療隊的一名護士，在前線我拋下爹媽及孩子，來為國家出自己的一份力，忘記了自己的生死。平安回來，咱們省的各市級都解決了工作編制問題，我也懇切的希望咱們蘭州市，也能看在我能犧牲自我為大家的份上，幫我們解決編制問題。
對我來說很重要，我現在的工資是1700元，對於一個家庭來說我在艱難的支撐著，望領導重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。
對此，甘肅省衛健委回覆稱：“網友您好：留言收到。首先向您致敬！感謝您參加援鄂醫療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫院編制是各級政府相關職能部門主管，建議您向蘭州市衛健委反映您的情況。謝謝！ ”
值得注意的是，4月9日當天，甘肅省衛健委官網“領導信箱”欄目有數條網友留言，均反饋上述問題，留言內容基本相似，提到的工資略有不同（分別為1200元、1300元等）。
甘肅省衛健委一一回復了這些留言，內容均為“建議您向蘭州市衛健委反映您的情況”。
圖片來源：甘肅省衛健委
據甘肅省衛健委官網信息，1月28日，甘肅第一批援鄂醫療隊137名醫務人員從蘭州出發。截止3月31日，甘肅省6批醫療隊、2批疾控隊以及前線指揮部圓滿完成援助湖北武漢任務，派出796人全部安全順利返回蘭州。
多地將援鄂編外醫務人員納入事業編制
3月4日，人力資源社會保障部印發《進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南》，要求各地進一步做好疫情防控期間各類醫務人員的及時獎勵工作，重點向疫情防控救治一線作出突出貢獻的醫務人員傾斜。
截至目前，據不完全統計，全國多地已為奮戰在防疫一線的“白衣戰士”開通“綠色通道”，廣東、河北、湖南等省份的多個市縣都開展了對非事業編制援鄂醫護人員的入編考察工作，通過直接考核的方式，將表現優秀、符合條件的人員直聘為事業單位工作人員。
廣州援鄂編外醫護火速轉為編制人員
據廣州日報，針對馳援湖北醫務人員中的編外人員，廣州啟動“綠色通道”，目前廣州的44名赴湖北醫療人員已經火線入編。
據悉，就連獲取當事人意見，當時也是通過微信或短信聯繫，目的就是不影響一線救援醫護人員的工作。
珠海支援湖北醫護人員合同工快速入編
針對馳援湖北醫務人員中的編外人員，珠海啟動了招聘“綠色通道”，通過直接考察方式，將符合條件的人員招聘為事業單位工作人員。此次珠海共有19人從單位合同工全部通過公開招聘直接考察的形式轉為有編制的人員，另駐珠海醫院的9人相關單位也都陸續解決。
據瞭解，珠海從2月9日起累計選派了56位醫護人員馳援湖北（2人是省裡直接從珠海選派）。其中，沒有編制的人員有28人。
中山、茂名多名“白衣戰士”入編
3月11日，中山馳援湖北疫情防控醫療隊15名編外醫務防疫人員，順利辦理了事業單位入編聘用手續。
截至3月13日，茂名各級人社部門通過直接考察方式，已為19名馳援湖北的編外醫務防疫人員辦理招聘入職手續。
河北唐山市決定將支援湖北醫療隊中的市縣兩級編外人員全部納入事業編制。
而湖南省長沙市則拿出100個事業編制，用於擇優聘用市本級奮戰在疫情防控一線的編外醫務人員。
長沙市人民政府官網截圖
值得注意的是，江蘇、天津、福建、吉林等地區還明確，在職稱評定、評優選先、職務晉升等方面，對參加疫情防治的一線醫務人員優先申報、優先參評、優先聘任，且大部分地區的不受相應崗位結構比例限制。
“給一線醫護送編制”符合程序嗎？
生死考驗就是最嚴謹的程序
3月16日，新華社半月談發表評論文章《“給一線醫護送編制”符合程序嗎？生死考驗就是最嚴謹的程序》。
圖片來源：半月談
文章中稱：
‘國士’就要有‘國士’的待遇，關愛一線醫務人員，不能輕描淡寫、下毛毛雨，而要敢於掏箱底、動真格。對於守護全社會生命安全，為全社會負重前行、出生入死的一線醫務人員，我們應當拿出‘翻箱倒櫃’的精神，毫不吝嗇最寶貴、最稀缺、最有‘含金量’的資源。編制，就是其中之一。
對於戰疫一線的醫務人員，我們既要落實好物資、工資、獎金、津貼等待遇保障，也要落實好各種政策措施。從長遠看，‘入編’等政策待遇的‘含金量’可能更大，更具有可持續性，更能穩定軍心、溫暖人心。
也許會有人提出疑問：這種‘火線入編’會不會太草率、太倉促，有損程序公平？我們認為不會。生死考驗，是最真實的考驗；在一線奮戰的日日夜夜，是比各種表格更莊重、更嚴謹的‘程序’。
與此同時，我們也要看到，關心關愛一線醫務人員，關心關愛全國廣大醫務人員，還要進一步打破編制、待遇這樣的束縛，推進深化醫療衛生領域改革，讓同工同酬、同工同待遇儘早普惠廣大醫務工作者。要做到這一點，既要‘觸及靈魂’，拿出深化改革的決心和勇氣，也要‘觸及利益’，壓縮行政經費過緊日子，把經費和資源用到刀刃上、用到一線工作者身上。
來源：每日經濟新聞
