截至9月28日，神东煤炭集团保德煤矿连续安全生产5116天，安全生产周期达14周年。 对于一个矿井，5116个日日夜夜的安全业绩是矿井高质量贯彻两级公司各项部署的证明，也是全矿上下狠抓安全管理的真实写照，更是保德煤矿安全文化深入人心的体现。
一直以来，保德煤矿斩违章、除隐患、强管控，消除事故隐患的利刃已挥至每个工作岗位，安全至上的理念已然深入人心，安全文化扎根在了每一位矿工的心里。
1---牢固树立员工“我要安全”的观念
矿里利用文化走廊和图牌板展示、班前会宣贯等方式，让员工耳濡目染，通过各种活动、竞赛把安全生产的观念渗透到每名员工的脑海。让员工从思想认识上做到“我要安全”，从而使“人”的不安全行为从根本上得到控制，也间接地消除“机”的不安全状态，最终达到安全生产的目的。
2---长期不懈抓安全培训教育
首先，加强安全生产政策、方针、法规的培训学习，使员工自觉遵守安全生产涉及的法律法规，做到懂法、自觉守法；其次，加强责任感教育，使员工认识到自身在单位和家庭中的价值，树立坚定的安全价值观；再次，加强员工的安全技术知识和操作技能教育，使员工有安全生产意识的同时，掌握如何操作，解决“怎么做的问题”，通过具体操作培训将本岗位的隐患消灭在萌芽状态，杜绝事故发生。
3---大力推行“双预控管理体系”
为规范安全生产行为，把风险管控挺在隐患之前、矿井严格执行煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对矿井涉及的风险隐患进行排查，明确职责，责任到人，建立风险辨识方法、风险评估方法、安全风险管控清单、隐患台账等记录，每月逐项排查，提升矿井双重预防机制建设的整体质量，促进矿井安全生产。
4---狠抓岗位标准作业流程落地
矿井从严抓标准化作业流程管理着手，开展了一系列的抓流程、学流程、用流程活动，组织专业技术人员重新编制《全员岗位标准作业流程管理办法》《岗位标准作业梳理与危险源融合手册》，确保所有岗位均有与其相适应的标准作业流程，实现人员——岗位——流程匹配，同时加强对标准作业流程执行情况的监督检查，努力营造“上标准岗，干标准活”的浓厚氛围，既指导和规范了员工的作业行为，减少了作业现场的不安全因素，也为矿井安全生产提供了坚实的基础。
长周期安全生产是煤矿企业共同追求的安全目标，14年以上安全长周期背后有许多可总结、借鉴的经验，也形成了矿井独特的安全文化。面对未来，保德煤矿将心态归零，砥砺奋发，让安全生产之树常青。
来源 | 神东之声（ID：shsdzsgf）
作者 | 神东保德煤矿 张伟 郝帅
