用户2858999928052
我认为，认定一个工人的工伤，有一套完整法规规定。仅仅有小包工头的工资证明是不够的。
工资证明能证明你在那里工作过，并有合法收入。但不得证明你是在那里负伤，负伤现场是什么情况，是自身操作失误，还是他人不合理的操作造成你的工伤。一般工作现场最少有2至3人出具证明，方能证明你是在工作现场负伤。
另外，认定工伤还需要经过医疗卫生部门的鉴定。有些职业病还需要经过职业病专科的特殊鉴定。一般国有企业都有专门的事故鉴定委员会来认定工伤，包括伤残性质，伤残等级，伤残待遇。一个小包工头的证明不足以作为评定工伤的依据。
以上是我退休前的一些规定。目前我已退休20多年，有什么新的规定不太了解。欢迎批评指正。
手机用户爱晚年
出工伤小包工头出任何证明均无效。
如果提出公伤申请并认定公伤，小包工头、大包工头，发包单位均承担连带工伤赔偿责任。
如果缴纳工伤保险，除工伤保险统筹基金支付的费用外，用人单位还需要承担停工期间的工资待遇，住院期间的护理费，及一次性就业补助金。
如果未缴纳工伤保险由用工单位赔偿，同缴纳工伤保险者同等赔偿待遇。
居士笔潭
建筑工地，工伤责任由总承包单位承担。
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