平方反比定律
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。可以说，从进幼儿园那天起，到进入集体生活，我们就开始接触小报告。无论是在学校，还是在职场，总有个别人，动不动就往老师、领导的身边凑，有意无意的把一些小道消息送到他们耳朵里。
一、要知道，被别人打小报告很正常。
俗话说，“谁人背后不说人，谁人背后不被说？”被人打小报告，一定程度上说明你做的好，开始让别人重视你，嫉妒你了，这也是好事。职场就是江湖，看中的是利益，为获取利益，就会有各种手段。因此，学会对付打小报告的人，是职场人面对的必修课。
所谓打小报告就是怀着不正当的目的，背地里向领导反应不实情况，或说他人坏话。小报告多是一些负面的，虚假的，道听途说的，摆不上桌面的信息。用打小报告的方式反应问题，是心理阴暗者惯用的一种打击别人、伤害同事的卑鄙伎俩。
二、要注意，小报告的杀伤力还是很强的
小报告不小，危害极大，必须高度重视。
一方面，小报告都是打给上级领导的，如果上级领导是一个实事求是、明辨是非的人，这种小报告没有多大作用。如果上级领导是一个黑白不辨，偏听偏信的人，那小报告就会对被诬陷者构成威胁，造成伤害。
另一方面，如果打小报告的人，一旦得逞，那么就会上行下效，整个职场的风气就会败坏。
打小报告，使人与人之间失去信任，让人失去安全感，造成人人自危。整个团队气氛也不再融洽，互相戒备，处处提防，失去了向心力和凝聚力。大家都将生活在一个人人自危的环境当中，这是职场的莫大悲哀。
三、要做到，将小报告扼杀在摇篮里
被别人打小报告，一定会非常委屈，十分气愤。但此时千万要稳定好情绪，先让自己冷静下来。
一是头脑冷静，千万不要以牙还牙
当狗咬了你一口，你丝毫没有必要反过去咬狗一口。
我们自己坚决不做打小报告的人。否则，就如同人和猪一起摔跤，滚到最后，就再也分不清哪一个是猪，哪一个是人？最终全部沦为职场的笑柄。
很多时候，不管我们愿不愿意承认，被别人打小报告，都是自己本身出了问题，被小人抓住了把柄。
二是谨言慎行，不给别人打小报告提供借口
俗话说，身正不怕影子斜。如果我们为人做事都能做到实事求是，说老实话，办老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖，值得重用的人，那么打小报告的人也就不会有非分之心。
比如职场老黄牛，若别人打小报告说他投机取巧，不管是领导还是同事，应该都不会相信。因此，要尽量把自己的工作做好，不给他人留下把柄，既然管不住别人的嘴，就一定要管住自己的嘴，办好自己的事儿。
三是抓住关键，主动赢得领导信任
为什么会找领导打你的小报告呢？说明你和领导之间沟通还存在隔阂，你的言行领导不太清楚，缺乏对你的了解信任，导致领导不清楚事情的真相，从而让小人有了可乘之机。
职场上，一定要想尽一切办法获得领导的信任。只有获得领导的信任，才能从根本上堵死打小报告人的嘴。
其实获得领导的信任，没有我们想象的那么复杂，主动做好以下四个方面，就会收到良好效果。
- 干出优异成绩
这是最基础的，也是最根本的。不断提高自己的工作能力，干出优异的成绩，是职场生存的必要条件，也是取得领导信任的前提和基础。换一个角度来讲，你的核心能力强大了，领导必然器重，别人打小报告的几率就很低了。
- 服从上司的安排
职场就如同战场，战场上士兵必须无条件服从命令。优秀员工也应当是领导手下的普通一兵，对工作不能挑三拣四，要取得领导的信任，你必须毫无怨言的服从上级的安排。
- 加强请示汇报
主动汇报工作，既是让领导了解你的能力和业绩，也是你掌握领导思想的大好时机，要及时有效的进行沟通，不断掌握职场的主动权。
- 建立私人关系
除了正常的工作交流，私下也要多走动走动。有些人遇到领导，甚至会躲着走，这大可不必。不是建立私人关系，就是要贿赂领导。在个人情社会里，个人关系，可能要高于公共关系，虽然这是潜规则，但也要借鉴吸收。这也是获得领导信任的重要途径。
林子大了，什么鸟都有。做好自己的工作，对领导交办的事情认真完成，积极赢得领导的信任。热情帮助同事，取得同事的认可。管好自己，不给小人打小报告留下把柄。时间长了，你就会用实际行动，战胜打小报告的人。
有这样一个寓言，有两只猫在屋顶上玩耍。一不小心，它们掉到了烟囱里。当两只猫同时从烟囱里爬出来的时候，一只猫脸上沾满了黑烟，而另一只猫脸上却是干干净净的。干净的猫，看到满脸黑灰的猫，以为自己的脸也又脏又丑，便快步跑到河边，使劲的洗脸。而满脸黑灰的猫，看见干净的猫，以为自己也是干干净净，就大摇大摆的走在街上，出尽了洋相。
我们每个人都不可能完美无缺，只要从内心接受自己，喜欢自己，修正自己，坦然的面对自己，就会收获快乐的人生。人的一生必爱的一个人，就你自己。让那些小报告，随风远去吧！
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岁月凯旋门
别找了。
把精力放在正确的地方：
1、想一想对方说的是事实吗？
不是，去有理有据的跟领导澄清。也许澄清了也无法挽回，那就接纳职场的这种恶意竞争的事实，意识到有人在破坏你的竞争力，你要做的就是提高自己的竞争力。让对方打了小报告也没赢，那你就赢了。
如果是事实，就要反思自己的行为，为何做自己不能让领导知道的事？
2、通过这件事，梳理一下带给自己的启发和警醒是什么，想想自己想要什么，抓住这个机会自我探索自我提升。
表面看来，这是个坏事，可能确实也是个坏事，是自己不想让它发生的，发生了就要从中找到对自己未来有益的价值。
送一句话：垃圾是未被加工的财富
海英的解忧杂货铺
茉莉觉得既然现在找不到就不着急。反而是有如下几个事情着急着做：
第一，完成好本职工作
同事打小报告不可怕，最可怕的是领导会相信他。但是我们又回头看看，如果我们的本职工作做得很漂亮，早就和领导之间建立了信任关系，你觉得领导会相信外界对你的中伤吗？
所以重点还是在我们过往的，或者现在的工作态度和工作能力的问题。
所以茉莉也一直强调本职工作是我们在职场的一个重要法宝。仔细钻研自己的本职工作，逐项做好，这个就是对自己的最大保护。
第二，维护人际关系
在做好了本职工作以后，就要和同事、领导维护人际关系。茉莉觉得人际关系也是很好维护的。不要太在意对方对你的态度，反正一律都是微笑，然后如果对方说什么八卦，都不表态，因为别人的八卦和我们一点关系都没有。同理，别人对你的评价，正面的就说句谢谢，负面的也和你一点关系都没有，做好自己事情就行了
不要不和同事沟通，害羞，那就微笑；不喜欢同事的一些行为，那也是微笑，远离他们就是了。
第三，坚持立场
虽然茉莉说了第二点说要微笑，不管外界的八卦，和同事保持距离，实际上来说，我们还是要明辨是非，坚持立场。
有些同事，确实是会就算你做好了自己的事情，也不会去干扰他，但是他最近的假想敌就是你，这个是我们要知道的。不过随着时间的推移，如果你还是坚持之前的做法，说不定他会沉不住气出来挤兑你。
这个时候就要正面的反击。比如说茉莉之前就是按照如上两条做的，但是一个老同事因为她自己和领导有矛盾，不好发泄给领导，所以就拿着领导的秘书，茉莉来撒气。茉莉当时明确的告诉她，我来这也不过是打工，我比较珍惜这个工作，但是不意味着姐姐你这种做法我是接受的，以后如果我有不对，姐姐你可以直接说我，但是表达方式，我是不接受的，从此这个同事就不敢了。
综上，职场里的人际关系是比较微妙的，但是茉莉觉得还是光明正大，保持一颗善良的心，做好本职工作，就足够了。
