「2020灵活用工模式已成新趋势」
☞疫情下，灵活用工的新机会！
肺炎疫情对经济影响仍在持续，餐饮和零售行业是受此次疫情冲击影响最大的行业之一。2月3日，盒马和生鲜传奇率先通过跨行业的用工互助，给疫情下其他企业提供了劳动力管理模式的新思路：灵活用工模式已成为趋势。
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疫情对餐饮和零售业冲击巨大
近日，西贝餐饮董事长贾国龙在接受媒体采访时表示，西贝在全国60多个城市有400家门店，2万多员工。往年春节，西贝的整体营收约在7亿-8亿元，今年几乎全部归零。现在西贝的现金流按照发工资的极限，即使贷上款发工资，估计也撑不过三个月。
疫情对餐饮和零售行业最大的影响在于：
客流和现金流断崖式下滑，但是成本特别是人力成本必须继续承担，尽管业主可以减免部分的房租成本，成本压力依然巨大。2
盒马出奇招：租赁员工？
针对西贝在内的全国部分餐饮企业暂停营业的情况，2月3日，盒马宣布联合云海肴、青年餐厅等餐饮企业，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。在此期间，部分员工将经面试、培训、体检、确认劳务合同后，分别入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作。为保证服务人员健康安全，所有员工需进行防护措施规范培训，并佩戴口罩、测量体温后，允许上岗。
这一举动可谓是灵活用工的典范，一举三得：
一、可解决餐饮企业眼下燃眉之急，降低人工成本，避免裁员；疫情结束，企业也不用担心员工流失问题；
二、解决了盒马特殊时期的“用工难”问题，即时即用，降本增效，让盒马得以保证居民的正常生活所需，同时赢得口碑；
三、营造了行业与行业之间开放、创新的生态样貌，为其他行业树立榜样，更加推动灵活用工高效化进程。
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疫情下，灵活用工的新机会
在餐饮和零售业受疫情冲击的影响下，盒马和生鲜传奇通过跨行业的用工互助，不仅可以缓解暂停营业企业的成本压力，也能消解继续经营企业暂时人力不足的挑战，这也是就业和雇佣关系的一次探索创新，给疫情下其他企业提供了劳动力管理模式的新思路。
在企业生存成本越来越高的今天，灵活用工能够有力帮助企业降本增效。
许多大中型企业选择灵活用工形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。
比如知名互联网公司华为、腾讯、阿里等，企业里除了有自家正式员工，还有许多跟外包研发机构合作下的外包员工。灵活用工通过众包、外包等就业形式，实现精确匹配、弹性管理、敏捷适应环境变化。
据数据显示：灵活雇佣在日本的比例40%，美国32%，中国约9%。中国当前灵活雇佣比例绝对数值虽然低，但是随着敏捷时代的到来，增长速度迅猛。
磐博人力作为一站式企业服务平台，在灵活用工方面有着自己的团队，目前已经为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，我们愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。
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