清新小豹纹
这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。
首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。
其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。
第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。
第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。
第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。
综合以上五点，你现在应该做的是:
1、搜集双方存在劳动关系的证据；
2、要求企业为你补缴社保；
3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；
4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。
5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。
6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。
高效率求职
根据《劳动法》规定：
如果劳动者在用人单位，工作时间超过10年(涵盖10年)，或进入用人单位工作的第一天，到365天内，都没签订书面意义的劳动，这也属于签订了劳动合同，不过是无固定期限的劳动合同。
我们都知道，用人单位在聘请员工时，必须根据《劳动法》与员工签订劳动合同，并且要按社保相关规定给在职员工缴纳社会保险。
但是，总有一些单位，钻法律的控制，以各种理由推脱，甚至直接不与员工签订劳动合同，也不给员工交社保，而员工维权意识不强烈，导致自己的合法权益被侵犯。
我有个朋友，虽然签了劳动合同，但是在交金上面，也完全没有按照国家规定的费用算，甚至，还跟她说，可以不交公积金，因为她不用买房！
要知道，公积金是个人和单位1：1缴纳，所以，这样的单位真是是要举报才解气！
所以看到你的问题，没有签劳动合同，就连最低社保都不用交！这样的好事，哪里有？你这10年应该拥有的合法权益，已经损失太多。
不过，还是可以通过劳动法相关规定，根据合理合法的方式，来拿到一定补偿金的。
我们都知道，一个人没有交社保，养老金是肯定拿不到的，即使辛苦工作10年也不行！！！
这是硬性规定没办法，而且养老保险也应该不能补交，前几年，养老金是可以补交满15年的，这个可以打电话询问一下。
我的建议：
可以先和公司协商，让公司赔偿你的相关损失。如果公司不愿意赔偿，也就是个人与公司协商失败，那么可以直接去投诉，投诉部门是当地劳动监察大队，他们可以就社保这方面给予你帮助，并且为你主持公道。
当然，前提是你自己不想再干下去了！要不然问这个问题也没用！
你可以与用人单位解除无固定期限的劳动合同，解除理由就是用人单位违法了，那么单位是拒绝不了的，单位需要根据工龄，给予相应的补偿金和赔偿金。
补偿金根据《劳动合同法》第八十二条规定：从用工的第一天开始，需要给员工支付双倍工资。这是其中一部分，还有一部分补偿可以拿到。用人单位，需要根据员工在单位的工作年限，可以赔偿员工高达12个月的工资，这一笔赔偿金就很高了。
当然，如果公司不承认你和公司存在劳动关系，可以拿出自己的工资条、工牌等可以证明自己与公司存在事实劳动关系，其他同事也可以帮忙证明，相当于人证物证俱在，公司想否认也否认不了。
在公司工作时间超过10年，就算没有签订“劳动合同”，《劳动合同法》也会维护职工的合法权益。
对于长期不签合同，也不交社保的用人单位，大家怎么看呢？
sunny蔡
首先这是不正规的，一般都会签合同，及时是劳务派遣工业会跟中介公司签合同
1.您没有说为什么一直没有签合同，我也不太好判断，但是现实中可能像您这样的情况也是有一些的
2.可能是迫于无奈吧，或者是公司不愿意签这份合同等诸多原因吧，但是这样，一旦发生劳务纠纷的话，对您可是极其不利的呀，没有证据证明您在他们公司工作，而且是10年，还是要学会保护自己的权益
3.我不知道您的公司待遇怎么样啊，坚持干了10年是因为什么才留住您的。现在这种情况也不是很多了，您应该跟公司领导郑重的提出来，我们一直没有签，现在能不能签，不能签我觉得还是换一个工作吧
不能因为一些避税啊，短期内多拿点工资等这些小利而影响了未来的养老
