蓉城筑梦人团队
我是HR，如果我看到候选人毕业后第一份工作做了十几年，我首先是会很好奇，想去了解其背后的原因是什么，也会想要了解这十几年的工作经历中是否有瓶颈？是否有压力？动力是什么？只有了解了这些问题，才能对候选人价值观以及工作能力有更深入的洞悉。
首先，我会很坦诚地问候选人，“第一份工作就工作了十几年，其实是不多见的，是什么让你能坚持这么久？”如果候选人是一个选择稳定，没什么想法的人，肯定HR是不会选择的。
再问，“十几年的工作经历中，有没有遇到过瓶颈的时候，那你是怎么克服的？”一般来说，职场2、3年就会遇到职业瓶颈，如何克服这些瓶颈，实现职场的跃迁是HR关注的问题。
再问，“讲一件在这家公司工作经历中最有成就感的事情。”HR希望听到候选人的成就事件，从成就事件中，可以挖掘候选人的很多信息，例如，他看重什么？他遇到冲突或难题时的心态和解决思路是什么？这个成就事件出现在职场的什么时候？等等。
再问，“职场中最有压力的时候是什么时候？是什么事件？”，这个问题希望了解候选人面临过最大的压力是什么？或者他怎么定义压力？又或者他是否经历过真正的压力？而在压力下的反应又如何？
再问，“既然工作了这么久，怎么现在想到换工作了？离职的原因是什么呢？”这是一个了解离职动机或者带有一些压力的问题，既想看到候选人的离职动因，和以往所述是否一致，也想让候选人感到现场的压力，看他压力下的反应。
总之，抱着好奇心去了解候选人的状态，层层拨茧，还是要全面了解候选人的状况。当然也要看他所在的这家公司的情况。我的大学同学一毕业就去了万科，她在万科工作了10几年，虽然没有跳槽，但她职位有变化，也有不同的挑战。所以还是要看具体的情况，不抱有偏见。
行走的鹤妈
能在一个公司工作十年的人，一般是很受用人单位欢迎的，但成也萧何败萧何，工作十年不离职是你的优势，也是很容易被因此否定的理由。
1， 工作能力&忠诚度
一个公司招聘员工，工作能力无疑是主要考虑标准，但同时，一个公司也非常看重员工对企业的忠诚，能够在一个公司工作十年不离职，无疑是对公司的信任和认可。
2，平庸&优秀
但是，十年不离职也分两种，一种是能力平庸，甘于混日子，不想离职；一种是能力超强，是一个企业的灵魂人物，不能离职。对于新的用人单位来说，他需要的是哪一种人你应该一目了然了。
3，辞职理由&入职需求
工作十年又离职，说明你在原单位遇到了发展瓶颈，或者是能力方面的，或者是业务方面的，或者是工资待遇方面的，而你离职的原因，也是新公司很重要的参考标准：是什么原因能够让你舍弃一个工作了十年的地方？那我这个新的接盘企业，如何来满足你这尊佛的需求？
4，创新式积累&机械式重复
不论什么岗位，工作十年，必定会有丰富的经验，或者是某一个方面的专业人士，或者是具有一定的领导经验，再或者是有比较丰富的人脉关系。如果你无所长，还是不断重复机械式的工作，那新的公司可能更愿意招一个刚毕业的学生。
一份工作做多少年不动不重要，重要的是你这些年的积累，对入职新公司有什么帮助，这才是一个HR要衡量你价值的标准。
江湖叶Sir
踏实稳定，活跃度不高，平庸。企业想要的是新鲜活跃的分子，不是养老院。除非高精尖。
能在自己的领域有丰富的行业见解。但是这样的人都是直接和老板谈的。
就像那个故事说的，画了一条线，减少几组线圈。收费10000美元。
就一句话证明价值，这条线1美元，但是我知道该画在哪里值9999美元。
任何一个行业深耕下去都会有产生极深厚的见解。知识的价值是很难说的。
当然也有没什么追求，能力一般的。但是能做到十几年从事一个行业不被淘汰也一定有他值得被留下的理由。还要看综合能力，沟通能力，表达能力，组织能力，各岗位协调能力。心态调整能力，抗压能力，等等。
总之是骡子是马总得拉出来溜溜才知道。
不能一棒子打死，得多了解候选人的真实状况，还有企业目前发展的匹配度问题。
当然还要及时和领导层多沟通才能决定是否邀约面试，进行下一步的接触。
总之，先做了解肯定不会错的。要客观看待应聘者的从业需求，以及把握好求职者的心里状态。不能说人事部门就是招人进来和送人出去。一个优秀的hr工作太多了
心理学，管理学，沟通技巧，各部门培训准备等等
大概就是这些，因为我没做过人事的工作，有不对的地方还请各位专业人士不要喷我。当然有更专业的见解也请一起分享。
