正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。走入職場後，往往就變成了身不由己，會因為各種各樣的原因被領導要求加班。但是時間一長，人嘛，畢竟是血肉之軀，需要休息。特別是有家庭，有孩子的員工，家裡可能也一堆事兒等著回去處理。而且有些公司加班一般都不給發加班費，這讓很多員工無法忍受。
這不，前兩天和朋友聚會，就聽朋友說他待的那家公司，公司裡來了個空降兵，跟他吵了不下5次架了，今天他又一次來觸犯底線，明明公司裡沒什麼事兒了，非發微信讓大家回去加班，不得已又開吵了，沒想到領導卻說，接受不了就走。
於是朋友帶著團隊向上面發起離職，並寫了一句，某某公司，決定離開你這家單位和這個領導，自己真的現在從身體到心靈感受到一身的輕鬆。一份好的工作不容易，但是遇到一個好的領導實在是太難了。
想說，加班這種事情，特殊情況都可以理解，但是不合理的加班，那就是要本人同意的。如果像朋友所說的那樣，如果真的忍受不了領導對自己發出的無理加班要求，其實他們完全可以到當地的勞動保障局投訴，維務自己的合法權益。
畢竟我國的勞動法有規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班的，就算用人單位安排加班的，也應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，也要在勞動者自願的情況下才可以。所以，這一點無論是單位還是個人都應該清楚。
總結：做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。你如何看待這位領導呢？寫在評論中！
分享到:
