我們都知道：“真理往往掌握在少數人手中”。
何為真理？
真理是那些思想巨人打破既定的思維模式，探索出來的能使所有人受用的道理。那些效應、定律、法則、理論要麼是一個自然事件，要麼就是一個簡單的狀態，要麼就是非常微小的事情。善於思考、整理思維的人，總能在生活中思考是什麼、為什麼，而對於大多數的一般人，看到一個現象腦袋裡幾乎不會產生問號，見慣了，就習慣了，這便是人與人的差別。
下面，就給大家分享一下這19種世界頂級思維，為你節省90%探索真理的時間。
【1】波特定理
當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其餘就不聽了，因為他們忙於思索論據來反駁開頭的批評。
總結：總是盯著下屬的失誤，是領導者的最大失誤。
【2】藍斯登定律
跟一位朋友一起工作，遠比在父親手下工作有趣得多。
總結：可敬不可親，終難敬;有權沒有威，常失權。
【3】吉爾伯特法則
工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣做。
總結：真正危險的事，是沒人跟你談危險。
【4】權威暗示效應
一化學家稱，他將測驗一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒後，前排學生即舉手，稱自己聞到臭氣，而後排的人則陸續舉手，紛紛稱自己也已聞到，其實瓶中什麼也沒有。
總結：迷信則輕信，盲目必盲從。
【5】奧格爾維法則
如果我們每個人都僱用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。
總結：如果你所用的人都比你差，那麼他們就只能做出比你更差的事情。
【6】皮爾卡丹定理
用人方面一加一不等於二，搞不好等於零。
總結：組合失當，常失整體優勢，安排得宜，才成最佳配置。
【7】巴菲特定律
在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發財的。
總結：
1、善於走自己的路，才可能走別人沒走過的路。
2、特色不特，優勢不優。
【8】古特雷定理
每一處出口都是另一處的入口。
總結：上一個目標是下一個目標的基礎，下一個目標是上一個目標的延續。
【9】列文定理
那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。
總結：如果沒有能力去籌劃，就只有時間去後悔了。
【10】弗洛斯特法則
在築牆之前應該知道把什麼圈出去，把什麼圈進來。
總結：開始就明確了界限，最終就不會作出超越界限的事來。
【11】波克定理
只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。
總結：無摩擦便無磨合，有爭論才有高論。
【12】韋奇定理
即使你已有了主見，但如果有十個朋友看法和你相反，你就很難不動遙。
總結：
1、未聽之時不應有成見，既聽之後不可無主見。
2、不怕開始眾說紛紜，只怕最後莫衷一是。
【13】沃爾森法則
把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來。
總結：你能得到多少，往往取決於你能知道多少。
【14】塔馬拉效應
塔馬拉是捷克雷達專家弗。佩赫發明的一種雷達，它與其他雷達的最大不同是不發射信號而只接收信號，故不會被敵方反雷達裝置發現。
總結：善藏者人不可知，能知者人無以藏。
【15】格瑞斯特定理
傑出的策略必須加上傑出的執行才能奏效。
總結：好事幹實更好，實事辦好愈實。
【16】吉德林法則
把難題清清楚楚地寫出來，便已經解決了一半。
總結：雜亂無章的思維，不可能產生有條有理的行動。
【17】藍斯登原則
在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。
總結：進退有度，才不至進退維谷;寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。
【18】盧維斯定理
謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
總結：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。
【19】託利得定理
測驗一個人的智力是否屬於上乘，只看腦子裡能否同時容納兩種相反的思想而無礙於其處世行事。
總結：思可相反，得須相成。
【20】斯坦納定理
在哪裡說得愈少，在那裡聽到的就愈多。
總結：只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。
【21】費斯諾定理
人兩隻耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。
總結：說得過多了，說的就會成為做的障礙。
【22】牢騷效應
凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老闆一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裡公司要成功得多。
總結：
1、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。
2、牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。
【23】避雷針效應
在高大建築物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使雲層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建築物等避免雷擊。
總結：善疏則通，能導必安。
【24】吉格勒定理
除了生命本身，沒有任何才能不需要後天的鍛鍊。
總結：水無積無遼闊，人不養不成才。
【25】倒U形假說
當一個人處於輕度興奮時，能把工作做得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時，也就沒有做好工作的動力了;相應地，當一個人處於極度興奮時，隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。
世界網壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮，而保持半興奮狀態。所以有人也將倒u形假說稱為“貝克爾境界”。
總結：
1、激情過熱，激情就會把理智燒光。
2、熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執著。
【26】摩斯科定理
你得到的第一個回答，不一定是最好的回答。
總結：刨根得根，問底知底。
【27】刺蝟理論
刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。
總結：保持親密的重要方法，乃是保持適當的距離。
【28】雷鮑夫法則
在你著手建立合作和信任時要牢記我們語言中：
1、最重要的八個字是：我承認我犯過錯誤。
2、最重要的七個字是：你幹了一件好事!
3、最重要的六個字是：你的看法如何?
4、最重要的五個字是：咱們一起幹!
5、最重要的四個字是：不妨試試!
6、最重要的三個字是：謝謝您!
7、最重要的兩個字是：咱們。
8、最重要的一個字是：您。
總結：記住經常使用，它會讓你事半功倍。
【29】洛伯定理
對於一個經理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發生了什麼。
總結：如果只想讓下屬聽你的，那麼當你不在身邊時他們就不知道應該聽誰的了。
【30】羅傑斯論斷
成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看。
總結：只想隨波逐流，難有理想彼岸。
【31】定位效應
社會心理學家曾作過一個試驗：在召開會議時先讓人們自由選擇位子，之後到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。
總結：凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。
【32】艾奇布恩定理
如果你遇見員工而不認得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點。
總結：攤子一旦鋪得過大，你就很難把它照顧周全。
【33】磨合效應
新組裝的機器，通過一定時期的使用，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。
總結： 要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割捨。
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