快慢有序
您好，很高兴回答这个问题。今年大环境不好，真的不好。疫情冲击下，失业人数与日剧增，最近有机构预测，全球或有2500万人失业。但对于我个人而言，没有压力。我同样希望题主淡然一些，别给自己太大压力，原因有三：
一、经济本来就在下行周期，疫情只是催化剂，没必要恐慌。
这几年好像总是弥漫着一种悲观情绪：经济越来越差，生意越来越难，生活成本越来越高，加上疫情的冲击，裁员缩招，失业飙升。这些都是事实，但这就是客观的经济环境，必须接受。别忘了，我们的GDP已经高速增长40年了，现在慢下来，进入“新常态”是完全符合客观规律的，是健康的。即便如此，我们的增长速度依然冠绝全球，这次疫情，我们也把各方面损失降到了最低。就像马云说的，要在坏消息中看到好消息，大家都不好，都有压力，又不是你一个人背负，何必那么悲观呢？
二、大环境对个体有影响，但我们没必要人为放大这种影响。
每年都说大环境不好，市场不好，但有些企业就是活的很好；大家都说钱不好赚了，有的人偏偏就赚到了钱，甚至比环境好的时候更赚钱。诚然，每个人都会受到大环境的影响，关键是，你是否被动的接受环境影响而不去改变。还说马云的名言：不是实体不行了，是你的实体不行了。别人都在拥抱互联网，利用社群营销、直播带货，小程序引流，你还做店等客户上门，能做好吗？能不失业吗？人是要适应环境来发展的。况且，我们不是上市公司，我们也不是李佳琦，我们都是普通人，每月只赚几千工资，环境再影响，能影响到哪去呢？
三、向内求才是关键，失业的人本质上还是因为不够优秀。
商场如战场，任何时候都是优胜劣汰的，裁员降薪年年有，只是今年特别多。我们更要关注的是：裁员的时候，哪些人最危险？招工的时候，哪些人不入法眼。很明显，最容易被裁的是基层员工，因为他们最容易被替代，离职成本也低，然后像金字塔一样，越往上走被裁的概率越小，当然也包括一些投入产出比不合理的老员工和高管，本质上都是在岗位上不够优秀，存在价值低的人。企业用工也是一样道理，需要良好的岗位匹配和薪资匹配，本质上都是要优秀的，存在价值高的人。
总结：经济下行，倒闭潮，裁员潮，失业率，对每个人都有不同程度的影响，但悲观和压力不能帮助我们解决任何问题，相反，保持乐观和淡然的心态，反而有可能给我们更多机会。无论是就业还是择业，我们都应该把注意力放在自己身上，不断为自己增加砝码，你若强大，便无惧暴风雨！
飞翔的川哥
说实话我很焦虑，大量失业人员反乡返贫，带来的社会问题，会体现在方方面面，各行各业压力山大，二○二○注定是一个不好过的年头！
三人行必有我师
暂时没有影响。
