小小竹兰
人的能力其实有很多种不同的分类。我们要看两个人能力相当是什么能力相当。
1、技能：技能又称为专业能力，就是从事这个岗位必须具备的知识或者经验。如果技能相当这种还是比较常见的。
2、领导能力：带领团队工作、培养团队人才能力，这个能力包括知人善任的过程。
3、情商、沟通等共情能力：是人处理自己情绪和他人关系的能力。
4、战略能力：能不能看懂行业套路，为公司指明方向保驾护航，这是高级能力。
所以，如果两个人仅仅是技能相当，其他能力相距很远，那薪酬肯定也天渊之别。尤其是共情能力里面沟通能力和人力关系，同样岗位同样专业技能情况下，这种能力强的人薪资比同岗位高也常有。
Mindy敏健
能力只是收入高低的影响因素的一个方面，这也跟机遇和你遇到什么样的领导，和处事关系等，都有关系的。
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三亚浩弟Vlog
影响一个人薪资水平的因素很多，不仅仅只是能力一个因素而而已。
经常在做薪酬满意度调查的时候，一个公司薪酬满意度的程度往往是很低的，好像绝大部分的人对薪酬都不满意。就算是比较优秀的微软公司，其2018年的满意度也就60%左右。
为什么好像所有人对薪资都不满意呢？
在职场里面，总会有这样的声音：
为什么别人的工资拿得比我多？
为什么进入公司的时间差不多，你得加薪了而不不得？
为什么消费那么高,而我的工资就那么一点？
- 为什么我的工资，已经好多年都不涨了呢？
这些种种心理疑问，最终反映到现实中，就是对现有薪资的不满。而造成这种心理疑问，我的理解是两方面的因素没有搞清楚：
1、自我认知不准确，造成个人内心期望和现实的偏差。
2、没有真正理解那些因素会影响到个人的薪资水平。
首先，何谓“自我认知不准确，造成个人内心期望和现实的偏差”。
简单来说就是个人内心的欲望远远超出了个人具备的价值以及付出。因为人类的内心欲望，可以是无穷的大，这是人类这种生物贪婪的本性。
如果这个人无法适当的控制自己内心的欲望，满意就永远不会出现。
另外，假设个人能够适当的控制了自己的内心欲望，但是对自身具备的价值和付出评价不准确，也无法获得满意。可以自己回答这三个问题寻找答案：
你本身拥有多少价值？
你愿意主动发挥多少来换取回报？
你愿意承担多大的风险？
因为本题不讨论这方面问题，就不展开了。
下面，我详细讲讲那些因素会直接影响到个人的薪资水平。
简单来说，影响一个人薪资水平的因素可以归纳为公司因素和个人因素。
公司因素主要是指公司所处的地理位置、行业以及公司的获利能力、薪酬政策、支付能力等。
题目这里应该是针对同一个公司，所以，关于公司的因素就属于一样的了，这里就不展开了讨论。
那么，真正影响了薪资水平的决定因素就只剩下个人因素了。个人因素有哪一些呢？简单归纳如下：
个人劳动成果
个人职位、岗位
个人技术能力水平
工龄和年龄
工作环境、条件
从这分析可以看出，个人的能力只是影响薪资水平的一个因素而已。
能力并不代表成果，因为人是一种生物性资源，这决定了人具备了一种叫做“主动发挥”的东西，他不像机器，开一档转多快，开二档转多快。
人能出多少成果，除了跟他具备的能力有关系，还看他愿意发挥多少力量？多少时间来创造成果。
个人的岗位也同样严重影响到薪资水平，因为需要能力一样，但是处在不同的岗位上，其需要承担的责任和工作范围都差异很大，自然而然回报差异就很大。
个人的年龄、工龄等同样会影响到薪资水平，为什么招聘中第一条往往就是年龄要求或者是工作经验要求。
最后一点，就是工作的环境，往往环境越差的岗位，其薪资水平就会越高，因为环境差，代表了风险大、难度大、个体需要忍受较大的痛苦。
总之，薪资水平的影响因素比较多，存在着主观因素，也存在客观因素。存在着公司因素，也存在着个人因素。不能简单的进行对比，那样只会让自己内心憋闷，得不偿失。
