互联网架构师小尚
怎么说呢，这个是个概率结论，也跟身处环境的因素有关，毕竟不是相同的国家条件也不一样，不只是程序员，其它行业也是这样，其实不应该说是35岁对程序员有门槛，而是对所有的人都是一种门槛，试想到了35岁，还是做苦力，不是谁都想的，只不过在中国这个人口大国来讲，作为程序员对这个门槛感触更深，十多年的代码生涯，体力不支，脑力下降，还面临生活家庭各方面的压力，还有每年不断注入社会的新鲜血液，真当应了那句话，长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上，记得14年的时候，好多前辈都说过，两年以后一定要走管理层，如果还敲代码，就太失败了，但是现在看来，并没有什么失败不失败，大家都是在讨生活，只不过方式不同，岗位不同，作为曾经特别喜欢敲代码的我而言，它是一种乐趣，是一个展示自己的舞台。因此也很庆幸自己生活在这个时代，很丰富，很有趣。
玉翡斋
和国情，人文等方面都有关系
1、国内IT 较国外起步要晚 现在正处于高速发展阶段 程序员作为基本核心岗位 薪资较其他行业普遍要高，导致大批量的培训机构，高校大量的涌入这个行业 竞争越来越强 企业的可选性也越来越多 35岁 基本都有了家庭 上老下小的 不能和小年轻比 加班 体力 等 因为精力都被家庭 房贷 车贷 什么的
2、发达国家 社会福利 工作环境氛围等都相对 国内会好很多 公司都是996 疯狂加班 35岁的有几个能抗住 ，国外大部分都不加班 工作 生活等节奏都要慢很多
3、35基本都是工作10年+的 工资 岗位什么都上去 而一个公司像CTO只有一个 其他高职位的也是在极少数的 在年轻一代挤压下 企业要考虑成本了 同样的工作 年轻人薪资少 你觉得还会要一个工资高 精力还不如年轻的35岁人吗
4、如果你到了35岁能保持学习的劲头 工作也能很好的完成 在一些大厂 比如 腾讯 阿里 这些 高P的岗位还是有很多35的[呲牙]
桃源枫叶
原因有多方面，但是我个人觉得有一个原因是很重要的就是国外和国内的人力资源多少的差别。
中国是人力资源过剩，人口基数大，对企业来说不愁找不到人，所以除了极个别高端大牛的程序员外，一般的程序员就更新换代用年轻的，是最划算的。
但国外不行，人口基数少，走一个人再找到替代者的中间时间要长，所以尽可能的需要员工长期工作下去。
