近日人民日報發佈了一篇關於35歲職場人士的現象，35歲是在不少用人單位是一個門檻，許多用人單位將招聘門檻設置為“年齡在35週歲以下”，這是為什麼呢？因為35歲的人已經不像年輕人那樣有精力，學習能力也不如從前，35歲之後的人貌似被企業所拋棄了，再如前些日子鬧得很大的網易裁員事件，多數就是35歲左右及以上的人。
35歲是一個尷尬的年齡階段，屬於成年早期的後段，但是身體機能卻已經開始慢慢慢下滑，身體、家庭、事業種種人生大事疊加，又趕上知識技能快速迭代的時代，讓很多這個年齡段的人出現職業焦慮、人生迷茫期。
對於35歲的職場人士來說，要跳出“舒適圈”，調整好心態，持續學習以突破職業發展的瓶頸，正視自身不足，才能在越發競爭激烈的社會中生存，35歲前後正值人生大號年華，應該努力去創造更多價值！
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