我身邊有幾個同事，985類院校畢業，技術水平和業務水平都不錯，是在公司幹了5年左右的老員工，卻一直得不到晉升和加薪的機會。
並不是他們的人品不好，也並非領導故意為難他們，只是因為他們習慣性地做這3件事情，今天分享給各位讀者，希望能對大家有所幫助。
1、自掃門前雪，事不關己，高高掛起
老趙與我共事五年的老夥伴，畢業於華中科技大學，在省外一家外企呆過幾年。由於他想離家近一些，於是就離職回到省內找工作，進了我們公司。入職後，領導交辦每一件事情，他都做得非常好，充分體現除了專業度，讓同事及領導讚不絕口。
然而，老趙有個只顧自己“一畝三分地”的習慣，職責範圍外的事情，他從不理會。有一次臨近下班，系統發生故障，其他同事都忙著排查故障，可老趙卻準點就溜之大吉，領導雖然面上沒說，但已經看在眼裡，並記在了心裡。之後每一次晉升和加薪機會，幾乎與老趙絕緣，推薦名單上從不會出現他的名字。
老趙是能做實事的人，但他沒有大局觀，缺乏集體榮譽感，沒有哪家公司會讓這樣的員工擔當重任。正是老趙這種“事不關己高高掛起”的工作態度，掩蓋了他的亮點，貶低了他的個人價值。最後只會越混越差，慢慢被集體淘汰。
2、只顧勤奮，不懂“與時俱進”
勤奮對於職場人來說，十分重要。但如果只顧著埋頭苦幹，不懂得認清形勢，也很難在職場中獲得唱功！
老李在公司工作了七年，這七年裡他兢兢業業，盡職盡責，但是個人的工作成績卻始終沒有提升，領導每次見到老李，有些話都說欲言又止，一些重話不好開口，想著他雖然沒多大功勞，但也有這麼些年風風雨雨的苦勞。
原來，老李的技術始終停留在過去，這麼些年幾乎沒有主動去更新進步過。
直到去年，客戶要求我們必須使用最新的技術來開發，老李這下才真正著急起來，因為他對將要使用的最新技術一無所知。人在職場，一定得保持與時俱進，才能永遠有自己的一寸立足之地。這就需要我們做職業規劃，捨得投資自己，給自己充電，成為企業不可取代的人才。如果老李能做到上面的這一點，我相信他早已成為公司不可缺少的骨幹。
所以，記住：勤奮的同時，不要忘了與時俱進刷新自己的能力。
3、在領導面前形同透明
老黃也是一名老員工，性格內向，每次見了領導，都有種怯生生的感覺，多數時間會選擇繞道而行，正因為這一點，永遠做著底層的工作。由於基層收入低，老黃還偶爾發一些牢騷，說上面的這些領導簡直是沒眼光，沒能發現自己身上的閃光點。
其實，要想讓領導發現自己的優點，一定得在他的印象裡有存在感，需要與領導有周期性的互動。很多職場精英，都會有每日給自己的領導寫郵件彙報工作的習慣，隨時讓領導知道工作的進展，自己的日常思考和進步，當領導一旦有了重要崗位的空缺，這樣的職位，換做你是領導，你不給他還會給誰？
以上三個方面，是各位混職場的大忌。當然，各位可能也會存在另外一些心得和困惑，可以在評論區與小編一起討論噢。
