在社會上工作或者打拼的時候，有些年輕人他們的心態非常的平和，在公司裡希望跟每個領導或者同事打交道，可是在和他們相處的時候，卻並沒有發現對方就是小人，有些時候領導看似對你非常善良，而且給予你非常多的幫助，但是他們其實就是小人，所以在工作時一定要去防備一下這三種小人式的領導，因為如果你不願意去防備，最後很容易被他們所利用。
第一、負能量比較多的領導
其實在職場中工作，有些領導他們之所以能夠成為管理者，就是因為他們是公司裡的關係戶，每天在公司裡不做什麼正事，膽小怕事，充滿了負能量，而這些負能量情緒比較多的領導和你在一起工作時間長了，你會發現你的心態也會受到影響，而且當公司任務出現事故以後，他們會把你拿來當黑鍋，甚至會在公司同事面前指桑罵槐，讓你在職場中也無法有更好的發展，所以面對這些懦弱的領導，年輕人一定要儘快遠離他們，不要同情心氾濫。
第二、經常得罪人的領導
有些領導太過狂妄而且驕傲，他們總認為自己在公司裡是權力最大的，地位最高的，誰都瞧不起，而這些領導在公司也是很容易得罪同事和其他部門的管理者的，或許這些領導有能力，但是情商卻比較低，有些時候就是得意一時，最後得罪了很多的客戶和同事，讓他們在公司裡不可能有更好的發展，在這些領導出現危機的時候會被同事落井下石，如果你和這些領導走得比較近，你會發現你也容易被他們所利用。
第三、心胸狹隘的領導
大家在公司裡也會遇到類似領導，他們心胸狹隘，而且忌妒賢能，會因為一些小事便跟員工斤斤計較，員工在和這些領導相處的時候，也是會發現自己會遇到很多的困難，其實每個年輕人在公司的工作也不要跟他們走得很近，因為如果你在公司裡跟他們較好的關係，你會發現你會頻繁的吃虧，因為他們心胸狹隘，而且過於自私，為了屬於公司或者個人利益，他們會有很多陰險狡詐的手段。
圖：網絡
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