导读：正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，比如58同城上，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。
相信每个人都有过面试的经历，对于面试中的一些陷阱至今仍然耿耿于怀。毕竟面试时如何让面试官满意是一个值得深思的问题，他可能会在和你交谈的每一秒中都会给你下套，等着你往里面钻。而你的思考却只有那短短的几十秒时间，如何博得面试官的好感就尤为重要，毕竟他可以根据你的表现决定你的去留。在这个压力巨大的职场中如何应对面试官的每一个问题就尤为重要。
但是面试官最刁难的问题就是关于怎么看待薪水的问题。因为你弄不清他的喜好，如何回答到他的心坎里去就是一门技术活了。但是对于薪资的话，新入职场的毕业生可能并不懂其中的内涵，可能会直接顺着面试官的思维走下去，而这时面试官就会对你失去兴趣了，那你的求职过程也只能被pass。
我们看看一下两位求职者如何应对面试官关于薪资的问题，他们的结果又是什么！
1.赵强参加一个公司的面试，而面试官对他的能力也表示了肯定，各方面都很满意。但是他想看看这个青年人的心性如何，于是问道：“你对薪资方面的待遇有什么要求？”赵强回道：“我的简历你也都看了，我上一个工作工资是一万多，不知道你们这边的福利怎么样？”
面试官平静的答道：“小伙子有想法是好的，但是我们公司对于新来的员工不可能开到一万多的工资。毕竟我们之间也没有了解。但是如果你有能力，那何愁不怕拿到一万多的工资？我们公司的规模你也看到了，待遇前景都非常不错的。”赵强激动道：“我有老婆孩子要养，况且我之前的公司待遇都一万多。没听过跳槽工资会比以前少的啊，不然的话那我辞职干嘛？”结果可想而知被面试官淘汰了。
2.薛瑞来到一家公司面试，聊得都很合得来。最后面试官问道：“不知道你对薪资方面怎么理解，你心里的价位是多少？” 薛瑞想了想说：“我之前的工资都在4000多，所以我也没有太大的追求。但是我之前的公司不能和贵公司相比，无论是规模上还是员工福利上都要高一个层级。甚至有一套自己的薪酬体系，我相信你能够根据我的能力而选择合适的薪资。但是我更看重的是公司未来的机遇和挑战，能够最大化的实现我的价值。”面试官很满意当场录取了薛瑞。
因此大家在面试时候不要将自己对薪资的欲望表现在脸上，这样只会让面试官认为你很焦虑甚至沉不住气，那么在以后的工作中必然也会急功近利，这在职场中是大忌。因此职场面试时一定要避免这些陷阱，不知道大家看了有什么收获？
小编认为，无论职场中或是求职时，思考的重要性都不能忽视，比如在58同城上的求职，拥有好的思考习惯，相信会是成功的基础。
