望星辰皆似月
職場上被冷漠，有這麼幾個方面的建議參考：
1、首先適當的反思自己的問題，適當的意思就是別隻看自己，自我反思過多的話，會對自己產生懷疑，因此建議要適當反思，看自己的性格是外向還是內向的，因為很多冷漠都是別人對你的反應的鏡子，你怎麼對待別人，別人就怎麼對待你；
2、人際關係冷漠很關鍵的一點就是你說話怎麼樣，如果你說話還算不錯，對人也還算熱情，那麼多數問題還是處在職場同事身上。
3、如果以上你都做的不錯的話，那麼主要還是在於環境問題，環境使得每個人都不能過深的交往，只能保持點頭之交，這裡說一個例子，我們中國人對於鄰居都是很熱情的，但是如果在美國，比如鄰居沒有口罩，你好心給了他，如果鄰居過敏了，起訴你的話，你還要面臨賠償，不是說你好心不好，但有的時候，好心真的容易辦錯事，還容易給自己惹來麻煩，因為對於外界，特別是很敏感的環境中，還是首先照顧好自己比較好，其他的冷眼旁觀，就是對自己最大的保護。
霜夜菌聊成長
新人剛入職場，感覺被冷漠對待實在是再正常不過的事情，當然可以分析一下具體原因，若是因為自身為人處世存在瑕疵，那麼就需要及時改正。
一是主動融入團隊。
職場上能得心應手的人，往往是那種能在團隊中圓融相處，人緣較好的人。職場上一般不要有個人英雄主義情節，除非你完全可以一個人挑起所有工作。
二是抓住核心求突破。
在職場上被冷漠對待，往往是自己把自己邊緣化了，每一個團隊都有其核心人物，自己做不到取悅於每一個人，那麼和團隊核心人物搞好關係，是取得突破的關鍵因素。不一定非常刻意，可以抓住每一次打交道的機會，展示出誠意和善意，畢竟人心都是肉長的，老話說“伸手不打笑臉人”，保持微笑，那麼離你被接受也不遠了。
三是做好自身工作，提高自身價值。
職場上安身立命的本錢還是你的業務能力，唯有加強自身業務水平，提高自己對公司、集體、他人的價值，別人才對尊重你，尤其是做到不可或缺的程度，那麼，你所在的環境，每一個人都會對你笑臉相待。
所以，被冷漠不怕，怕的是自身不提高價值，當你具備了價值，冷漠自然會遠離於你！
總有毛毛想害朕
在職場中，覺得被冷漠對待了，比如：吃飯時間大家都走了，沒人叫你；團隊聚餐大家一起笑鬧，沒人跟你說話；下午茶時間大家一起點餐，沒人叫上你一起。。。。。。
很多時候讓你覺得在職場中特別孤單甚至孤獨，覺得自己跟大家直接隔了一大片海洋、遙遙相望，明明就在同一個辦公室，卻給人相隔萬里的感覺。這個時候應該怎麼辦呢？
首先，要先自己開心起來。職場上沒有人會真正為了我們的心裡感受而考慮，所以進入職場就要做好面對形形色色的人和各種各樣的事情，做好心理準備歷練自己，不要為了一些小事放在心裡耿耿於懷，懂得釋放懷情緒，讓自己內心快樂起來！
其次，認真努力工作。職場上真正拼的就是工作能力和工作業績，把重心放在工作上，努力去工作，讓自己的業績更加出色，才會贏得更多的尊重和青睞，自然而然就有更多的人聚集在身邊，更加關注你、需要你！
最後，真誠的對待身邊的同事夥伴。走出自己的小空間，積極主動融入集體中，而不是表現的太過清高冷淡，難以接觸。儘管職場中更多的是利益之爭，但是也不建議把利益看得最高，對待同事夥伴要真誠，讓被人感受到你的真心，相信這樣的相處會更加融洽！
