《向前一步》對於很多人來說並不是一本新書。
關於它的討論書評人也寫過很多，大多是關於男女平等以及女性如何克服內心障礙走出關鍵性的那一步的評述；
這的確是該書主要想向我們闡述和探討的問題，謝麗爾.桑德伯格的現身說法式論述也的確很有說服力。
但是今天我想和大家探討文中隱含的另一個主題：尊重；
在開始談這個話題之前我想先請大家思考一個問題。
不知道大家在日常生活中有沒有注意到一種現象。
每當一個人向另一個人闡述一件事情時，如果他人表現得邏輯不清、陳述拖沓、言不及義時，傾聽者會斷然打斷對方的談話，大喝一聲“說重點”！
這一刻這名傾聽者可謂“大義凜然、義正辭嚴”，瞬間成為了正義的化身，昂首屹立於“絕對正確”的道德制高點之上。
而那位可憐的陳述者一不留神似乎成了千夫所指的罪人，這一刻，他的名字叫“錯誤”。
也許我的表述略顯誇張，但是我相信大家對這樣的橋段應該不會陌生，或許此刻您的腦海裡已經浮現出了曾經不堪回首的畫面。
然而，如果我們耐心關注事件後面的進展，會發現假如此刻有人善意的提醒那位傾聽者注意態度，此君會立刻把對方的諸多錯誤一一列舉，似乎因此則無論以什麼樣的態度對對方均為理所當然。
不知道大家是否注意到，這時候有一個邏輯已經浮現出來；
那就是：因為你錯了，所以我在批評你或者指出你的錯誤的時候就可以完全不用顧及你的感受，哪怕因此讓你感到羞辱和受傷那也是你自作自受。
也許那位傾聽者會說，他的表現是無意識的，他的關注點只在於對方的陳述而忽略了自己的態度；
然而在今天日常的工作和生活中，無論是同事交流、領導對下屬的談話或者夫妻交流，這樣的橋段發生頻率之高恐怕一句輕描淡寫的“無意識”是不能讓我們滿意的。
如果想深入探究這一現象背後的秘密，就不得不說回我們今天探討的主題“尊重”。
謝麗爾.桑德伯格在書中除了向我們展示了她的解決方法在邏輯上和實踐上的合理性之外，還有一個明顯的特點：
那就是非常注意交流對象的感受，注意她的語言、態度乃至肢體動作傳遞給對方的感受；
這一點除了女性先天具有的細膩之外，我想更重要的是謝麗爾.桑德伯格希望讓對方感受到她的尊重；
這一點在書中的“要成功也要受歡迎”這一章節表現得可謂淋漓盡致；
這一章的敘述背景是職場中的辦公室環境；
在很多人看來，這是一個純粹的森林法則主導的競爭性領域，勝負、得失是決定大眾評價以及自我評價的唯一標準；
例如是否升職，是否加薪，或者是否有發展前景。
然而謝麗爾.桑德伯格卻不這麼認為；
即便在她獲得成功的時候，她所關注的也不僅僅是自己的快樂和成就感，而是非常在意男性同事的感受，關注“我成功”這件事是否給大家帶來良好的體驗。
在這裡，謝麗爾.桑德伯格向我們傳遞了一種理念；
所謂“尊重”，本質上是一種付出，付出關心、付出理解、付出寬容、付出耐心，它是一種素養層面的自我要求，而不僅僅是一種精緻的文明裝飾。
除了職場之外，我們在“尋求另一半支持”這一章節關於家庭的描述中同樣感受到謝麗爾.桑德伯格對於尊重不同尋常的理解。
謝麗爾.桑德伯格希望實現自己關於職場追求的夢想，希望在這一過程中得到丈夫的支持。
然而她首先關注的不是如何向丈夫表達這一夢想對自己的重要性，會給自己帶來多大的益處；
而是換位思考去體驗如果自己的工作佔據生活的比例過大後會給丈夫帶來哪些不佳的體驗；
比如家務也許會佔據丈夫更多的個人時間；
再比如家務是否會對丈夫個人事業的成功構成影響；
然後針對這些體驗去思考是否可以避免，解決方案是什麼；
這部分章節讓我們深深的感受到謝麗爾.桑德伯格對丈夫的尊重。
孔子曾說過“己所不欲，勿施於人”，謝麗爾.桑德伯格通過換位思考去發現丈夫在未來可能遭受的體驗，去感受丈夫可能的不適，從而感同身受，充分理解到丈夫的感受。
我相信在謝麗爾.桑德伯格和她的丈夫就這一話題交流的時候，她的丈夫一定也感受到了她的這份尊重和愛；
也正因為這份尊重，謝麗爾.桑德伯格最終成功的尋求到了另一半的支持，從而將家庭從事業發展上的羈絆轉化為成功的助力。
最後，我想回到我們在開篇時討論的那個橋段；
通過謝麗爾.桑德伯格關於“尊重”的身體力行，我們會發現在開篇的橋段中人們在考慮是否需要尊重對方這個選項時，潛意識設置了太多的前提；
對方邏輯是否清晰，表述是否簡潔，是否始終正確，是否在每一個問題上都表現得很好，只有對方完全達標，我的尊重才會及時奉上。
在這個橋段中，尊重似乎成了一個獎盃，需要我們用盡可能的優秀和不犯錯去競爭；
大家覺得，這樣得來的尊重還是尊重嗎！這樣的尊重真的是我們想要的嗎！
謝麗爾.桑德伯格在書中向我們傳遞了一種森林法則之外的理念，一種被愛所承載的理念，一種沒有前提的尊重和待人準則：
那就是，放下一切前提的去尊重他人，去關注我們傳遞給他人的感受，去付出我們的理解、關懷、寬容和耐心。
也許這才是今天的社會所需要的，才是我們真正想要的！
