人民網-安徽頻道
“本週函詢了結問題線索1件，辦理留置案件1件，並將被調查人移送檢察機關審查起訴……”鳳陽縣紀委監委第四紀檢監察室每週五都要對本週的工作完成情況進行梳理，曬出“成績清單”，列出“問題清單”，並對症下藥完成“任務清單”。
這是鳳陽縣紀委監委推出“一週一碰頭、一月一點評、一季一通報”工作機制，助力紀檢監察工作提質見效的一個縮影。
為進一步提高工作效能，激勵履職盡責，今年年初，縣紀委監委結合當年工作任務，專門制定下發《縣紀委監委機關內設機構量化考評方案》，對機關14個內設機構明確年度任務目標，量化考核指標，按時間節點對重點工作完成情況進行評估，查缺補漏。
“一週一碰頭”。要求縣紀委監委領導班子、各部室負責人根據各自分管的工作，每週一列出本週的工作要點，在每週五下班前對照本週工作計劃積極開展自查，查找各項工作的落實情況，對標對錶找差距，逐一銷號整改，強化過程管理，全程跟蹤進度，進行查漏補缺。
“一月一點評”。採取“自己找短板 領導綜合評”模式，每月底按時召開月度點評會，各部室將本月工作進展情況進行通報，並分析存在的短板，縣委班子成員就各自分管工作完成情況、存在問題進行點評，提出合理性的意見和建議，並對下一步重點工作進行強調和要求。
“一季一通報”。以“曬亮點工作、曬工作實績”為重點，主要圍繞年初縣紀委監委制定的各項目標任務、中心工作和重點工作完成情況，採取“紙質通報 會議通報”的方式，對機關各室部工作完成情況進行實績“亮曬”，對工作不力、進度緩慢、效果不明顯的，將分別約談科室主任和分管領導，要求說明原因和下一步完成時限，確保各項工作落地落實。
“量化考核是精準考評工作的有效方式，也是推動工作落實的有力抓手。要把考核的‘指揮棒’效應發揮好，真正做到明責任、提效率、保質量、優效果。”該縣紀委監委相關負責人表示，要進一步強化結果運用，將考核結果與評優評先掛鉤，激發考核的“乘數效應”，真正激勵全縣紀檢監察干部擔當作為、砥礪奮進。(趙越 王娜 殷兆松)
