這是在工作，還是在休閒呢？
大家有沒有發現，一旦開始放假，人就很容易鬆下來，開始邋里邋遢了，辦事效率也不高了，大腦運轉也慢了，這就是人的倦怠感。
組織也會如此。同樣是進入假期，因管理者、員工都要休假了，哪怕有人值班，效率也都是不高的，整個組織就近乎停滯；好在是此前假期一般都不會長，最長的也就是一個星期，剛進入倦怠，很快又要打起精神來了。但今年不同，因為疫情的關係，很多企業開不了工，雖然老闆很著急，但很難讓企業動起來；就算是居家辦公，但那一頭的效率，你可想而知。這樣的倦怠感，會比疫情更可怕，會讓組織像吸了鴉片一般懶散、無精神。
如何破解呢？
1、增強儀式感。哪怕是居家辦公，也要要求及時打卡，穿正裝，按時提交計劃、彙報工作。
2、提高學習意識。提供一些在線學習資源，要求所有人按時學習，並提交學習成果。
3、開展自我診斷。剛好利用空閒時期，把企業在管理方面的各種問題拿出來研討，提升管理能力。
其實說白了，就是多折騰折騰，折騰一些有益的事兒，讓大家都動起來。這樣，倦怠的感覺就會逐步消退，為未來的實幹鉚足勁兒！
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