突如其來的疫情，使得往年火熱的畢業季“金三銀四”有了一絲涼意。就業是最大的民生，高校畢業生找工作關係到的不僅是廣大畢業生自己，更關係到背後許許多多的家庭和學校，關係到社會穩定的大局。如何穩就業，定人心，避免畢業即失業，這不光是畢業生的一道難題，也是對高校的一次考驗。
面對困難，首先要幫助學生樹立信心。早在3月初，教育部就下發了“做好2020屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知”。但一紙文書離學生們還是太遠，人們希望看到的是學校動起來，老師跑起來，這樣孩子們才能更安心，更有信心，才不至於成了無頭蒼蠅，處處碰壁。
更重要的是，高校不僅要積極作為，更要創新作為，主動適應疫情下的招工新形式新要求。從雲招聘、雲面試、雲端指導、到 AI大數據加持，精準匹配供需兩端。上海各高校創新“互聯網＋就業”新模式，拓展就業渠道，把失去的時間搶回來，把錯過的機會找回來，給就業套上了“免疫模式”。實際上人才市場的信息不對稱一直是就業的壁壘。一邊是畢業生難找工作，一邊是企業招不到優秀的人才，上海高校的多舉措創新不僅適用於疫情期間，其實也是化危為機，危中尋機的表現，更應成為疫情後的常態化舉措。
最後，我們的畢業生也應保持樂觀的心態，客觀地說，疫情對影視娛樂、餐飲住宿、物流運輸等行業確實造成了一定的影響，但另一方面，也應該看到，和大數據、互聯網相關的產業卻從疫情中找到了發展新契機。先就業再擇業，找準自己定位，設立長遠規劃，就業不是一時半會兒的事，職業生涯也不僅僅只有區區幾個月。前途似海,來日方長，短暫的疫情不可能擊碎年輕的夢想，也不可能阻擋社會發展的腳步。
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