东升vlog生活日志
作为新人初入职场，老员工不乐意教，这是常态，可我们应怎么去应对呢？
我非职场大咖，也没有秘籍宝典，在此只说说个人的看法，不妥之处请忽略，谅解。
怎么去面对呢，这个因人而异吧。
我刚踏上工作岗位时进入国企，自己性格比较内向，遇到的老同事比较好相处，但是自己不好意思问大家，自己不会还不问，遇到问题自己冥思苦想，多走了弯路。
几年后由于搬家不得不离开热爱的岗位，接替我的是一名刚毕业的大学生，小姑娘漂亮头脑灵活，虚心，遇到不懂的就问我，我也热情的解答，她很快就上手接替了我的工作。
我想性格比较外向，处理人际关系较擅长的朋友也许会用真诚、玩笑的口吻去和老员工沟通，化解他们之间的尴尬。又或者请老师傅吃个饭，算是拜师吧，毕竟人家进企业早会的多吗！学习、掌握技术是目的。
至于教我们的老师傅们，有些活他们做起来已经是轻车熟路了，熟的忘记了我们是新人，在他看来这是司空见惯的，可能忽略了徒弟的空白。慢慢来，多沟通，良师益友吗！
山东人吗，山东大汉，山东好汉，语气都比较豪放，但是内心都是比较善良的，好交往，希望你们能相处好。
毛YEYE
老员工带新员工，刚开始大家不熟，所以能难免会没有耐心教会新员工。所以呢以下视频是我的观点，望采纳，谢谢！
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藏漂木子
首先，非常同情你，你不太好运，碰到了一个性格不好，不太负责任的师傅。这也正是职场的真实现象，事情总是不会很顺利的完成，总会在你想当然的时候出现变数。
那么，真的碰到了这种师傅怎么办呢？
1、从自身做起
作为新人，本身自己就不会，这个时候就需要别人来指导。那么，个人就需要从自身下手，让自己拥有学徒的心态。
所谓的“学徒的心态”，我的理解就是重新定位自己，适应新的环境，低调、谦虚的干好分内的每一件小事，肯吃苦、肯吃亏、爱专研，不争辩。
因为作为学徒，本身就不会嘛。既然都不会，那还有什么理由不低调，不谦虚呢？就算别人看不起，就算别人说一些难听的话，也实属正常。
因此，既然自己是新人，就应该从自身做起，让自己首先拥有学徒心态，否则，碰到好的师傅还过得去，碰到不好的师傅，麻烦就出现了。
2、积极沟通
在职场，大家都在这个平台上混饭吃，如果蛋糕就那么大，多一个人分就少一点。这也是很多师傅不太愿意教徒弟的原因。
这时候，个人得有点小聪明，主动拍拍师傅的马脚。多讲点好话，多点行动，最重要的是让师傅放心，你过来是帮助他获得更高的业绩，不是来抢他饭碗的。
虽然最后会不会抢了他的饭碗，有时候你也控制不了，但至少你表面上已经表态了，师傅对你的敌意相信就会减少很多。
3、向上反映
如果这个师傅确实不愿意指导，而自己又摸不透。那就没其他办法了，直接越级找到组长去，跟组长说明情况，让他亲自指导或另外指派性格比较好的师傅。
