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擊右上角【關注】帥帥的大公雞，一起探討加薪秘籍，社會熱點。相信大家也深有感受，現在的生意已經沒有以前那麼好做，很多剛進職場的新人對“996”都有一定的概念，畢竟在這個互聯網消息已經耳熟能詳！
當“996”一詞出來的時候，很多70-80後的夥伴，感覺就是眼前一新的詞語。因為早在十年前是不存在大規模公司實行996的制度。而且大家都有一個共識，就是週末雙休！
現在的加班好像變成了一種文化，如果一家公司不要求員工996就是一家產量不足的公司。而且企業家會把這個文化定義為態度，這句話是雞哥在拜訪一個朋友的時候他說出來的。
大概的意思是，員工應該比老闆早到，一定要比老闆遲走。要不然就沒有集體榮譽感等等的東西。
Oh my god~雖然雞哥我也是個小管理層，但我還是比較不認可的~
現在都2020年了，怎麼還有這種思維？
首先我們來看看現在一線城市的整體架構，北上廣深基本都被第三產業覆蓋，上面講的管理模式其實比較適用於第二產業的管理，因為很多工作都是流水線操作，加長工作時間就能把產量提高。但是作為第三產業，服務才是王道。你的員工連休息都不夠，如何做到有良好的心情去對接客戶，另外就是即使這個員工天天坐在辦公室也不見得他的業務量能提升，業務都是跑出來，而不是坐出來。
相反的，如果這個員工早點下班，那麼他還能約朋友吃個晚飯，然後幫你談了幾個客戶。
在雞哥我看來，只有工作效率低，能力不足的公司團隊才會用996的方式來獲取精神上的安慰，每天都在騙自己很努力工作了。但其實是自欺欺人的做法。
真正聰明的老闆只會給員工定目標，然後結果說話，這樣才能提高員工的自主能動性。而不是像保姆一樣不停去看著自己的員工。都是成年人，何必互相傷害？對吧~哈哈哈
今日話題：你如何看待“996”的工作文化？請在評論區留言
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雞哥正傳
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