【題目，來，了!】
有一家網絡公司公開宣佈實行早9點、晚9點一週工作6天的工作制度，但是這種996工作制並不符合勞動法。對此，你怎麼看?
【答題要點】
1.適者生存的競爭中 996 工作制度折射出不少企業的加班常態，在經濟下行壓力背景下負重前行的企業，沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥;延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。
2.原因分析。(1)網絡企業文化偏差。企業過分的強調奮鬥文化，單純的將上班的時間和效率之間的關係當成了正比，強行給員工灌輸 996 加班文化。
(2)制度不規範。管理機制存在缺失，上班期間缺少監督管理，助長了員工“磨洋工”的頑疾，影響工作效率。
(3)企業生產效率低下。諸多企業治理結果導向、效率導向，當企業的業績達不到預期目標的時候就會失去正常的發展的規律。
3.消極影響。(1)危害員工身體健康。當前年輕人不論生活還是工作方面承受壓力過大，996 制的加班會造成工作過度勞累，長此以往會降低員工工作積極性，團隊失去活力。
(2)影響工作效度。人的精力有限，工作時間過長會使員工失去幹勁，進而加大員工的離職率，增加崗位流動性，影響工作效率的提升。
(3)違反法律法規，侵犯員工休假的權利。面臨社會壓力雖然有很多人會默守加班的規定，但是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
4.啟示或對策。(1)推行文明、高效和人性化的企業文化。不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。
(2)員工提高業務能力。工作當中要區分輕重緩急，合理的安排工作計劃，儘量在規定的時間內做出高效的工作質量，助推企業整體效益。(3)完善管理機制。企業完善自身的規章制度，在法律允許的範圍之內行使權力，同時完善監督機制，拓寬員工監督舉報渠道，維護自身合法權益。
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