为有效应对疫情对经济带来的影响，近期，多地以政府发文的形式，推出刺激经济拉动消费的举措。如江西省人民政府发出《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，提出在二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。南京市在近期启动的“四新”行动中，也提出“试行每周2.5天休息制度等”。
“2.5天弹性休息”并不是一个新词，早在2015年8月4日《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就提出，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。好处在于，可以周五中午结束工作，下午就出行游玩，在外住上两晚，虽然只增加了半天，但是出行范围扩大，住宿餐饮消费增加，刺激消费作用明显。
“2.5天弹性休息”的核心，在“消费”，不在“休息”，在于用弹性的时间，换取消费的空间，用出行的空间，提振消费的热情。
如果“2.5天弹性休息”变成了“2.5天家里蹲”，其刺激经济的作用，可能就大打折扣，达不到政策效果。为用好用活这个政策，有的省提出对星期五下午进入景区游览的游客，门票给予半价优惠，这种举措值得点赞，门票半价的优惠力度，提升了进入景区的吸引力，也带给了消费者实惠。但是也有人担心，“弹性作息减少的工作时间，会通过延长其他工作日时长调剂补回”。很多人平时工作就在加班加点，如果再把工作时间延长，可能周末只想好好休息，出游的心早没了。而且很多制造业正在加紧复产复工，2.5天弹性休息，可能“想说爱你不容易”。
对于申请进行2.5天弹性休息的，有必要进行一定的管理。由于是鼓励性质的，管理上要人性化、柔性化，不要把“管理”变成了“监督”，可以建立“台账制度”，履行登记手续，也可以采取事后报告制度，提供住宿餐饮的电子记录凭证等，有条件的单位企业，可以分批次组织家庭出游、集体出游，既刺激消费，又增进同事感情。
消费已经连续6年成为经济增长第一拉动力，推行2.5天弹性休假，如同各地领导纷纷带头“下馆子”一样，属于非常之时，用非常之策。当然，无论如何刺激消费，前提是把自身工作做好，只有做好了本职工作，旅游消费起来，才能舒心如意。
（来源：正义网 文字：余响铃）
