社会喵喵
先理清2个问题，4种做法。
第一，这个行业本身是否是属于加班常态性？
我们在入职前其实对这个行业会有基础的认识，这份工作他的加班长度到底是如何的？
如果是加班时数比较长，那么对于题主第一天上班而言，可以有两种表达方式：
1是和在座的前辈同事沟通，有什么需要协助的，还是明天他在准时到场上班。
2是可以直接说明时间到点，他目前手里工作已经处理完毕，简单的打个招呼说：“明天见，今天先下班了。”也可以用这样子的方式去进行一个态度的表明，
主要是让大家知道你的认真性和负责度。
第二，是对于在这个行业来讲，它的上班加班并不是常态性？
有可能是大家的拖延性导致工作常常无法如期下班，或是近期临时项目比较多导致的加班？
准确判断加班情况，这时候题主可以有两个方式去做了解。
1就是和大家简单的打个招呼，闲聊说：“到前辈们，到点下班了，大家一般都几点离开呀？”，透过闲谈了解大家的作息。也是一个方式。
2是假装喝水，然后到处走一走，看一看大家大概都在忙什么类型的工作。去了解这个是个人原因的加班，还是目前项目中的加班。如果是个人原因，那么题主就喝完水，大大方方的整理完东西就可以下班。如果是可能最近公司的任务加重，那你也可以主动和你的主管沟通，有什么内容可以交代给你。
透过这样子的方式去找到自己的态度。
入职第一天=第一印象
毕竟入职第一天大家并不会过度的去苛责，但是他却表明了你未来在职场上的态度，因为第一眼非常的重要。
入职第一天其实很多人往往没有去注意它，但是入职第一天的观感，却会带来后续的长尾效应。也就是当你第一天的表现如何，所以尽可能的去表现出你的原始样子。
注意，这里指的原始样子并不是指你的本性（完全的自我个性），而是指稍微包装过的你，未来愿意持续用这个样貌来呈现的样子。
入职第一天，学问多多，把握度
如果说要去把握好一个度，我认为最好的还是去找到你喜欢用什么样子的方式和同事相处，尽量呈现出自己的原始样貌，而不要去刻意的塑造一种你自己都不喜欢的状态。
比如说你非常不喜欢加班，那就没有必要刻意的表示，仿佛你爱加班的样子，或是在下班后还留在工位，假装了解有什么工作需要我协助的样子。这样以后大家会认为你是可以常常协助加班的角色，未来常常需要加班的时候你都要留着，可能久了你对这份工作也就产生厌烦。
或者是你本身就乐于助人，那你就可以表达出有什么工作可以请我协助，没有关系。然后你再进行协助筛选，去协助你能帮助的工作，毕竟前期需要和同事圈跟大家去做一个比较粗浅的认识，所以主动释出善意也是很好的。
所以这个就要看你自己个人的态度是什么。你在职场上的态度是属于个人能力型的还是社交型的。
因为那会是大家对你的第一印象和第一感官，未来大家会用这个标准来做一个评价。所以第一印象的重要性非常强。入职第一天其实也就等于了大家对你的第一印象。
科普下，所谓的：第一印象效应
是指最初接触到的信息所形成的印象，这些对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是"第一印象"的影响。
第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的"三把火"，平民百姓也深知"下马威"的妙用，每个人都力图给别人留下良好的"第一印象"……
第一印象的重要性
在生活中我们都能体会到，第一次接触这个人时，他留给你的印象是很难被改变的。因为人们在认知过程的开始阶段的印象会一直存在，并会影响后期的印象判断。
虽然，第一印象也不是固定在人们脑海中一成不变的。与其它的记忆信息相似，第一印象也会随着时间的推移而慢慢地淡化。
但是如果我们给别人留下的是好的印象，我们就要努力保持自己的作风和态度，维护这种印象。
如果我们给别人留下了糟糕的第一印象，那么就要正视自己的缺点，不要抱着"真金不怕火炼"的想法依然固我，而要努力去提高自身素质和形象，争取彻底改变这种不利局面。
所以，如果上班第一天，你给大家留下了好的第一印象（并且是你的本性），这样通常在未来发展上，会更容易与同事相处；如果留下了不好的第一印象，后续大家觉得要再去打破这个印象，就需要加倍，甚至是多倍的努力了。
心理学家研究发现，人们的第一印象形成是非常短暂的，有人认为是见面的前40秒，有人甚至认为是前3秒，在一眨眼的工夫，人们就已经对你盖棺定论了。有时就是这几秒钟会决定一个人的命运。因为在生活节奏紧张的现代社会，很少有人会愿意花更多时间去深入了解、洞察一个留给他不美好第一印象的人。
而上班第一天，就像是职场1年里的前40秒，所以可以好好把握。
美国勃依斯公司总裁海罗德说：“大部分人没有时间去了解你，所以他们对你的第一印象是非常重要的。
如果你给人的第一印象好，你才有可能开始第二步，如果你留下一个不良的第一印象，很多情况下，我们会相信第一印象基本上准确无误。
最后题主对于第一天上班，如何表现，很认真的在思考，我认为这真的是很重要的切入点。
第一天上班的状态、下班的态度，都是别人获取对你第一印象的重要来源！
希望我的回答对你有帮助哦~
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傲兔心里有感
入职的第一天，一 般来讲，任何人都想在单位和同事中间留个好印象，题主的想法应该也是这样的。
想到了这一点，自然就观察了单位的同事工作的情况。遇到这样的情况，对于一个职场新人来说，确实应该注意。
单位的整体管理情况，自己还没有了解，只能通过观察、留意别人的下班情况来，做自己的决定。
向主管打招呼后正常离开。
有时候工作已经完成，自己有事需要正常下班离开单位，可以直接向主管领导打招呼后，正常离开单位。
一个单位的工作氛围是长期管理形成的，刚到单位，也不能把先例从自己身上打开，多数的时候可以随大家工作节奏下班，这是一个人融入单位的表现。所谓入乡随俗，也就是这样的道理。
但是在自己有事的时候，需要利用下班的时间来处理自己的事，虽然是8小时之名，但是惯例还是要遵守的，可以及时向领导讲清楚。领导如果有需要你的时候，他也可以及早地告诉你。
保持自己的率真，完成工作正常下班。
在熟悉单位的基本情况后，知道哪些部门工作忙，需要经常加班，即使下班了也需要主动留下来加班，有些部门工作正常，也可以完成工作正常下班。
根据自己的工作情况，完成份内工作，不需要配合别人工作的时候，也可以保持自己的率真，随时根据自己的心情，想下班就正常离开，没有必要再留下来观望周围同事如何行事。
在办公室学习业务。
自己觉得不好意思第一个离开，可以在办公室学习一会业务。自己定一个计划，每天下班利用半小时的时间，学习一点业务知识，熟悉管理的流程。
或者利用这些时间来归纳一下，一天工作中所遇到的知识或规章。通过坚持学习，可以充分利用时间来提升自己的工作能力，也可以尽快地熟悉自己的工作。
人与人之间最在的差别，就在于工作之外的时间利用，用心于得高自己的工作，可以把这些观望的时间充分利用，可以说是事半而功倍。
凡是想获得优异成果的人，都应该异常谨慎地珍惜和支配自己的时间。——克鲁普斯卡娅
何乐不为呢？
《庄子·山木》云:“入其俗，从其令。”古人教育我们，进入一个地方就要遵守当地的规矩。进入一个新单位也应该如此。
但我们也不应该完全只是适应这些约定俗成，合理地利用时间，把遵守惯例和自我提高结合起来，
希望能够解决你的困惑。
微醺看花
你好，我是每天分享生活并分享自媒体干货的波波仔，很高兴回答你的问题。
针对你的这个问题，我去年去做过寒假工，但是我的那个可能和你这个不一样，那个时候他们哪些老员工是按件计算，而我是按时计算，所以说那个时候一到下班时间我就走了，但是你的这个可能和我的不一样，所以我建议你还是具体情况具体分析！看情况行动。
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