【1】
有别于往年的年二十三开始休假，今年第一次上班到年二十八，所以一切都很忙碌。
二十七调休了半天去医院复诊，二十八去电信办事，二十九老妈生日，三十贴春联，终于到春节了。
在家过年，没有特别的安排，就在家里，补觉，年前太疲惫。
然而，年前爆发的新型肺炎，每天在播报，每日在关注，内心里，很担心，因为还没研制出治疗药物，能做的只有：戴口罩（买不到）、勤洗手、少去人流密集处。
初三，村委一纸通知：“禁止非本村人员及车辆进入，回娘家拜年也不行”。
其实，这是好的，主动的减少了人员聚会接触，毕竟，谁也不晓得对方接触过什么人，是否安全。
这是当下我们能各自做好的唯一事情，不出门，就是最大的贡献。
【2】
顺理成章的，我开始了在家蜗居生活，每天吃吃睡睡，看看书玩玩手机，偶尔劝说老人聚会的危害性。
然而，每天睡醒都觉得自己在感冒发烧，又因为家里医用口罩太少，每次看完疫情信息，都怀疑自己是否得肺炎？
当看到一个常住外村的大叔跨村载回来一袋东西拿在地里烧，既带上了一次性手套，又要拿竹竿挑，又会不由自主的紧张起来，猜想“烧的东西安全吗？”
朋友说，一天到晚刷疫情消息，很焦虑，而长期处于焦虑之中，内心容易出问题。
终于，生活还是需要点仪式感，在缺乏生活用品，迫不得已情况下，我出门了3小时，被测了6次体温，还能安然的回家，证明了“我还是很健康的”，庆幸。
【3】
昨晚，同学转了一个《广东省人民政府关于企业复工时间不得早于2月9日24时》的链接给我，问我“是不是强制性10号才上班？”
我只能回答“看企业良心吧”。
- 国家角度：延迟复工，是在争取时间研发治疗药物，是在延缓人流密集接触；
- 企业角度：在停工的状态下，没有收入，但固定的支出包括租金、工资还得照付，就会选择远程办公；
- 员工角度：在疫情还不明朗情况下，既不能保障办公环境的安全，上下班途中又不得不接触各类人群，担心在所难免。
政府通知颁布后，就有一员工把链接转发到公司群里，结果其副总怒怼：国务院给你发工资吗？
只能说，这种公司太危险。
日常，总强调员工是企业的原始资本，必须关心关怀员工，保障员工权益……但在突发疫情下，却没有处理好公司与员工的相辅关系。
毕竟，在利益前，什么小茬都会被放大。
但，刚好，员工能借此看清企业在“权益”面前的立场及处理态度，把自己抽离“危险”，思索，自己与企业的匹配度。
虽然，社会经济大环境不好，不能冒然“裸辞”，但更重要的是“可持续发展”，正面的相辅相成。
每一次危机，都孕育着希望；
每一次危险，都孕育着新生。
