现实生活里，由于个人的职位和薪酬变化，不同公司的文化、环境的差异性，以及工作的团队氛围等等因素，职场小伙伴们换工作变的越来越常见了。
第一：离职后，社保断缴有什么危害？
第二：社保到底怎么处理，才是最恰当的方式？
首先，不同城市的政策不同，要明确自己所在城市断缴社保后的政策：
第一：
若工作定居在一二线城市，有买房买车摇号等需求，千万别随意中断缴纳社保和公积金。
因为断缴后落户、买房、买车资格会“清零”。
第二：
对于生育小宝宝，想用生育保险报销的问题。
惯例，先看规定，《职工生育保险实施办法》：
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。
断交社保后的次月，即无法享受生育保险报销待遇了。
另外，生育保险报销，多数地区还有连续缴费的要求：要求用人单位已为职工连续缴纳一定时间的社保。
各地政策不同，生育前要求连续缴纳年限有6个月、9个月、1年之分，当然有些福利好的城市机关、事业单位，只要求生产当月在缴纳社保即可。
所以，断缴社保后，想使用生育保险，根据不同地方，最长可能需要等12个月以后了。
第三：
养老保险的问题。
首先需要说明的是，即使断缴社保，养老个人账户和医保个人账户中的钱也不会清零。
算辟谣吧，之前社会上一直存在谣言，“断缴社保，个人账户中的钱会直接清零”。
其实养老保险的缴费年限是累计计算的，不怕中断，只要退休前累计缴费年限大于15年，就可以领取养老金。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限15年，可以继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。
另外，断交养老保险，确实会影响退休后的养老金的领取金额。不过影响寥寥无几，我之前测算过，断交3个月的养老保险，大概退休后每月领取的养老金，影响只有几十块钱。
所以，短时间断交养老保险，影响不大。
第四：
对于生病住院，医疗保险报销的问题。
以我所在地区的规定为例，以职工身份参加职工医保的参保人：
（1）参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。
（2）参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
（3）中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
（4）中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。
这种情况的断缴，医保卡会有2到3个月的缓冲期，重新补交后，还是可以报销的，但在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。
所以万一产生断交社保，一定要合理利用医保缓冲期的规定！
再举个特殊的例子，假如三月和四月都断交了社保，由于合计断缴为61天，大于60天。
即使五月交社保时，补交了三月和四月的社保，也只能3个月后，即九月份起，方可享受医疗保险报销的待遇。
另外，全国城市都有规定，到退休时，假如退休前的累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限，可以退休后不用缴费，终身享受职工医疗保险报销的待遇。
这个最低缴费年限，不同地区规定不同，少数地区定为15年，多数地区规定为20~25年，甚至有些地区规定为30年。
第五：
失业保险的问题。
对于失业保险，失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。但领取限制相对来说比较多，领取期限最长为2年。
第六：
公积金的问题。
住房公积金是由单位缴纳，辞职后无法以个人身份继续缴纳，所以住房公金也处于停止缴纳状态，原单位一般都会去住房公积金中心办理减员手续。相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大。
