避免35歲“職場悲劇”，會計人必須提前做好這3件事
不知從什麼時候開始，
職場上開始流行一種“35歲危機”的說法，
獵頭只關注35歲以下人才、
公司裡35歲以上員工隨時被下崗、
人到中年薪酬不及應屆生、
以及最近姚晨在《星空演講》含淚講述
中年女演員的尷尬與困惑
……
一個個真實又殘酷的事實彷彿在告訴我們，
無論是普通人還是明星都逃不過這一劫。
中年危機已是必然，
35歲成了職場的生死線。
不誇張的說，
會計人的職場生涯只有10年。
25~35歲
雖然時間越來越緊迫，但絕大多會計對職業發展的理解，卻依然停留在一個個零散的具體問題或者個人感受的階段。比如我的我每天就是貼貼發票，處理報銷業務，再去稅務局報稅……等等
始終沒有形成一個相對立體、全面的思維框架去理解會計的職業發展路線。就好比一個公司的財務部門會有出納、會計、財務經理、CFO等幾個層次，如果把你放到一個位置，你覺得你在哪個位置最合適？你有能力坐上這個位置嗎？這是絕大多數人都不知道的。
35歲的職場會計，越來越沒有底氣。
有人說35歲是人生的一個坎，很多人的職業至此走上下坡路。但是當你擁有了以下三種能力，你便為自己預留了翻身的資本，甚至開掛的可能。
0 1
依然堅持學習的能力
是35歲的競爭優勢
做會計，最近最關心的莫過於個稅政策改變，個稅起徵點正式確定為5000元，10月1日起實行，相關的專項扣除政策，包括住房、子女教育、贍養老人等多項支出可抵稅，普通人最關的是對個人的影響，作為一個會計人要了解的是個稅政策的對企業影響，包括工資的計算方法的問題，是需要會計人第一時間學習的。
02
持續價值輸出的會計
才能在職場越走越遠
企業的現在每個崗位，每個員工，在工作的時候真正思考的不是這家企業能為我帶來什麼，而是我能為這家企業帶來什麼，真正有能力的人就是能夠做價值輸出，對於會計而言，通過稅務政策去解決企業的問題，幫助企業合理避稅，給企業開源節流，做有價值的輸出才能越走越遠：
0 3
會計職場的人脈
是我們力量的放大器
不做在哪一行工作，人脈都是不可缺失的，就拿會計人來說，如果有一個建立人脈的交流平臺，不僅能夠互相學習，還能為自己擴寬以後的職場道路。之前稅務政策剛出來的時候，想和人探討，公司就你一個財務人，不懂的政策想找個人問，公司還是就你一個財務人，很苦惱。
