情景
不知道你们有没有过这样的体验——
1）某个任务有挑战性，既可以锻炼自己能力又可以作为晋升的垫脚石。但，因为害怕自己做的不好或者不够好而犹豫不决，不敢申请，最后擦肩而过；
2）上司直接分配了比较有难度的任务，然后因为怕做错，所以尽量不尝试新东西，循规蹈矩，最后没有突破没有亮点，得不到批评当然也得不到赞扬。
……
类似的事例很多，基本上就是因为不敢，因为怕错而不作为或者不突破。
顾虑
说到底，其实就是我们的顾虑在作祟——害怕做错事承担后果。
做错了导致项目垮了（任务失败）怎么办？我是主责人吗？我需要负什么责任？会不会影响到我的总体表现？会不会扣奖金？会不会导致低职评，影响评级和年终?等等等等……
一旦顾虑得多了，就会畏头畏尾，好听点叫考虑周到，难听点叫怕死。还没开干就已经想好了最坏的结局，却不想怎么避开最坏的结局。
如果你现在正在有这样的顾虑，或者曾经有过这样的顾虑，那请你往下读↓
真相
以下是红果果的职场真相。
1）要不要争取有挑战性的任务/新项目：
何谓“有挑战性”，就是这个任务/项目在公开之前已经被领导层评估过。如果你能争取到，做得好固然会受到夸奖和奖励；但做不好也在领导层的预计结果内。所以，不要怕做错事，在可接受范围内（范围要跟大佬确定，比如预算、时间等等各种成本）不断试错、总结、复盘、重新出发直到找到最佳方案。要记住，成了是你的功劳，不成也绝不会只是你一个人的锅，甚至分分钟还能得到“勇于挑战”、“不畏艰难”等等诸如此类的积极标签。
2）直接分配的有难度的任务：
为什么直接分配给你？要么就是认为你有胜任的能力，要么就是实在没人可接，随便丢给你。前者，努力试错，从失败中获取经验，然后以最快的速度成功，证明自己有能力胜任；后者，不怕做错，因为一无人可比较，二无期望值。可能领导已经想象“你肯定做不好”，所以做错做差都在他们的预期内；但如果你坚持试错，最后找到路子，那就能让人刮目相看，为自己正名。何乐而不为呢？
总结
做错事不可怕，只要你能在错误中找到改正的方法；
不做事才可怕，因为这是你不作为、不勇敢、不创新、不上进的表现。
